65、（）决定了动机的多样性。
A目标的多样性B需要的多样性C目的的多样性D其他 66、（）决定了相应的动机结构。
A一定的目标结构B一定的需要结构C一定的目的结构D其他
67、在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。 A辅助动机B主导动机C生理动机D社会动机 68、动机强度的变化有（）。
A需要满足B动机更替C行为受阻D动机受挫E其他
69、当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。 A需要满足B动机更替C行为受阻D动机受挫 70、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。 A能够满足需要的目标B需要 C目标D其他 71、运用目标激发动机的基本要求有（）。 A5个B4个C3个D2个
72、运用目标激发动机的基本要求是（）。
A目标定得越高越好B目标要与需要相适应C目标要具有挑战性D目标要具有实现的可能性E目标定得越低越好
73、根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。
A目标定得越高越好B目标要与需要相适应C目标要具有挑战性D目标要具有实现的可能性
74、作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
A目标定得越高越好B目标要与需要相适应C目标要具有挑战性D目标要具有实现的可能性
75、人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。 A欲望B动机C行为D其它
76、行为具有（）特性。A6个B5个C4个D3个 77、行为的特性有（）。
A自觉性B因果性 C目的性D持续性E可塑性
78、人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。
A自觉性B因果性 C目的性D持续性
79、人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。 A自觉性B因果性 C目的性D持续性
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80、按照行为与动机的关系，行为可以分为（）。
A动机性行为B积极行为C消极行为D习惯性行为E错误行为 81、按照行为的效果划分，行为可分为（）。
A动机性行为B积极行为C消极行为D习惯性行为E错误行为 82、按照行为的性质，行为可以划分为（）。
A正确行为B积极行为C消极行为D习惯性行为E错误行为 83、按照行为的启动方式，行为可分为（）。
A主动行为B积极行为C消极行为D被动行为E错误行为 84、按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。
A目标导向行为B目标行为C消极行为D习惯性行为E间接行为 85、对人的行为起决定性作用的因素有（）。
A个人的因素B家庭的因素C文化的因素D环境的影响E无影响
86、行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。 A行为=个人因素+环境影响B行为=个人因素×环境影响 C行为=个人因素/环境影响D行为=f（个人因素，环境影响） 87、以下对行为的描述中，哪些是正确的（）。
A行为是个人及所处环境的函数B不同的人在相同的环境中会有不同的行为
C不同的人在相同的环境中会有相同的行为D同一个人在不同的环境中会有不同的行为 E以上说法都不对
88、影响行为的个体因素包括（）。
A人的生理机能B人的理想C人的信念D人的文化水平E人的能力 89、影响行为的环境因素有（）。
A生活环境B工作环境C组织中的人际关系D社会的政治环境E社会的经济环境 90、在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。 A激励B鼓励C强化D其他
91、强化的功能分为（）和（）两种。
A积极强化B消极强化C正强化D负强化E其他 92、强化的形式分为（）和（）两种。
A积极强化B消极强化C正强化D负强化E其他 93、强化方法有（）和（）两种。
A断续强化B连续强化C正强化D负强化E其他
94、在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A积极强化B消极强化C正强化D负强化
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95、人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。 A失败B放弃C挫折D其他
96、人的行为遭到挫折后，会出现（）。
A坚持行为B调整行为C回避行为D放弃行为E对抗行为
97、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A坚持行为B调整行为C回避行为D放弃行为E对抗行为 98、个人行为的转变过程通常分为（）。 A变化期B解冻期C改变期D稳定期E定型期
99、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为（）
A坚持行为B调整行为C回避行为D放弃行为
第九章
1、以下哪几种理论是关于人才流动的（）。
A卡兹的组织寿命学说B勒温的场论C库克曲线D中松义郎的目标一致理论E其他 2、人事调整的基本内容包括（）。 A晋升B辞退C辞职D降职E退休 3、员工辞职对企业的影响表现在（）。
A员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担 B辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢 C对企业没有什么影响
D辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动 E以上说法都不对
4、各部门一般员工的降职由（）核准。 A董事长B总经理C人事部门D董事会
5、员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A5年B4年C3年D 2年
6、人事调整的意义大致体现在（）方面。 A5个B4个C3个D2个 7、合理的人事调整有利于（）。
A更新员工队伍B充分调动员工的积极性C充分调动员工的创造性 D在企业内部建立良好的人际关系E无所谓
8、员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，
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主要因素有（）。
A市场需求的变化B企业的发展C企业技术构成的变化D企业员工队伍的变化E社会风俗的变化
9、企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。 A人才流动B人员调动C人事调整D其他
10、人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 A员工能力B员工的隶属关系C员工的所在区域D其他 11、企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。 A5个B4个C3个D2个
12、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。
A依法调整B有利于生产经营C适才适用D内外并重
13、企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则 A依法调整B有利于生产经营C适才适用D内外并重
14、在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。 A依法调整B有利于生产经营C适才适用D内外并重
15、人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。 A依法调整B有利于生产经营C适才适用D内外并重
16、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。 A5个B4个C3个D2个
17、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）。
A建立、健全人事调整规章制度B拥有健全的人事调整资料C人事调整后的结果评价工作
D人事调整越少越好E以上说法都不对 18、人事调整制度应包括（）。
A说明人事调整的依据B说明人事调整的审核权限C说明人事调整的程序 D说明相应的移交手续即规定E说明人事调整的方法 19、健全的人事资料包括（）。
A各类申请表B各种通知单C信息卡D各种登记表E不确定
20、对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。
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