8、在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。、 A新组建一个企业B原有企业由于业务发展而人手不够
C职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才 D企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺 E以上说法都不对
9、员工招聘的意义表现在（）。
A招聘员工的素质是企业成败的关键B员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C减少不必要的人员流失D节约一定的培训与开发费用E以上说法都不对 10、员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。 A科学管理时代B80年代C90年代D近几年
11、员工招聘遵循的原则有（）。A5个B4个C3个D2个 12、员工招聘要遵循以下哪些原则（）。
A双向选择B男性选择C效率优先D公平竞争，择优录用E公正
13、企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。
A双向选择B男性选择C效率优先D公平竞争，择优录用E公正
14、企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
A双向选择B男性选择C效率优先D公平竞争，择优录用E公正
15、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（）原则。
A双向选择B男性选择C效率优先D公平竞争，择优录用E公正 16、招聘工作的创新表现在（）。
A招聘工作向战略高度发展B招聘是在获得一种资源C筛选工作的地位越来越重要D招聘工作的内容越来越扩大E计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 17、从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A招聘工作向战略高度发展B招聘是在获得一种资源C筛选工作的地位越来越重要D招聘工作的内容越来越扩大E计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 18、使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）
A招聘工作向战略高度发展B招聘是在获得一种资源C筛选工作的地位越来越重要D招聘工作的内容越来越扩大E计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 19、人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
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A招聘工作向战略高度发展B招聘是在获得一种资源C筛选工作的地位越来越重要D招聘工作的内容越来越扩大E计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 20、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A招聘工作向战略高度发展B招聘是在获得一种资源C筛选工作的地位越来越重要D招聘工作的内容越来越扩大E计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 21、员工招聘的基本程序包括（）步骤。 A7个B8个C6个D9个
22、员工招聘的首要步骤是（）。
A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D筛选 23、员工招聘的最后一个步骤是（）。 A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D筛选 24、员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。 A确定招聘策略B 征召C筛选D聘用与试用E招聘评估
25、对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）
A确定招聘策略B 征召C筛选D聘用与试用E招聘评估
26、吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。 A外部征召B内部征召C内部调整D不确定
27、内部征召的渠道通常有（）。A 4种B 3种C 5种D 2种
28、让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。 A内部调整B内部降职C内部提升D不确定 29、内部征召渠道包括（）。
A内部提升B校园征召C职位转换D人才市场征召E其他 30、内部征召的优点是（）。
A对员工是一种有效的激励B可减少员工流失C能够节约适当的招聘费用D能够较好地实现人适其职E没有什么优点
31、企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。 A内部征召B外部吸引C外部征召D外部补充
32、外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召 A自荐B员工介绍C广告征召D就业机构E专职猎头公司 33、企业在设计征召广告时应遵循以下原则（）。
A准确B吸引人C注重激发应聘者的兴趣D条件清楚E以上说法都不对 34、利用就业机构进行征召的优点是（）。
A应聘者面广B招聘时间短C应聘者素质较高D录用后员工很难形成裙带关系E不确
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定
35、外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程 A内部B人才市场C大学校园D外部 36、选择什么样的征召渠道，与（）有关。
A职位的类型B人才市场状况C职位的级别D企业的规模E无所谓 37、（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 A职位的类型B人才市场状况C职位的级别D企业的规模
38、从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（） A员工引荐B广告C校园征召D人才交流E自荐 39、（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A员工引荐B广告C校园征召D人才交流
40、据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。 A内部征召B报纸广告C就业机构D校园征召E自荐 41、征召工具指的是（）。
A负责招聘的人员的技术B负责招聘的人员的能力C各种登记表格D计算机 42、征召工具主要包括（）。
A报名表B计算机C简历表D信息反馈表E不确定
43、主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。 A报名表B计算机C简历表D信息反馈表 44、简历表主要包括以下哪些内容（）。 A学历B性别C籍贯D工作经历E工作成就 45、向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。 A报名表B登记表C简历表D信息反馈表
46、企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。 A招聘评估B筛选C挑选D其他
47、在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ A心理测验B笔迹学法C申请表D面试
48、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。 A心理测验B笔迹学法C申请表D面试
49、对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A最后的筛选工具B最初的筛选工具C不是筛选工具D不确定 50、所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A申请表是最好的筛选工具B申请表提供的信息是不真实的C一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D不确定
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51、为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段 A申请表B心理测验C笔迹学法D知识考试 52、心理测验从内容上可划分为（）。
A智力测验B个性测验C理论测验D特殊能力测验E其他 53、对一般智慧能力的测验是指（）。
A智力测验B个性测验C理论测验D特殊能力测验 54、个性测验的方法很多，常用的是（）。 A自陈量表B陈述法C笔试D投射技术E模型法 55、能力倾向测验具体包括（）。
A特殊能力测验B嗅觉测验C味觉测验D心理运动机能测试E以上说法都不对 56、笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法 A书法艺术B字体大小C书写笔迹D不确定
57、笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。 A爱好B兴趣C潜力D能力E感情
58、在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（）。
A被测试者须提供至少一满页字迹B被测试者的字迹是一气呵成的C字迹最好用圆珠笔或钢笔书写D写字的纸最好不要划过线E字迹应用毛笔书写
59、笔迹学法应用最广泛的地区是（）。A西欧B北美C非洲D亚洲 60、在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 A 100%B 75%C 90%D 50% 61、知识考试也称为（）。 A技术考试B笔试C口试D不确定
62、通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。 A技术考试B笔试C口试D不确定
63、知识考试中的百科知识考试又称为（）。 A深度考试B广度考试C口试D结构考试 64、知识考试中的专业知识考试又称（）。 A深度考试B广度考试C口试D结构考试 65、知识考试中的相关知识考试，又称（）。 A深度考试B广度考试C口试D结构考试
66、根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。 A笔迹学法B知识考试C案例分析D情景模拟 67、情景模拟的内容包括（）。
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