酒店人事部各岗位职责

行政人事部质量目标

。1.5%、劳资差错率低于1

。90%，一次性培训合格率达到100%、新员2工入职培训率达到 390%。、重要岗位持证上岗率不低于

行政人事部组织机构图

监 总 门 部

人 人 薪 事 事 资 副 主 专

主 管 员 管

行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准

工作标准 岗位职责 序号

对不符每月进行指纹打卡于考勤的核对， 、 负责酒店员工考勤管理，做好出勤 （黄凌）合要求者进行通报并给予处罚， 1

1 统计、工时核算、并督导核实各部

并进行检查做好各部门手工考核的收集， 、2 门考勤工作。

其准确性，且入档备查。

每月月初在新员工转正之前及时与部门沟通 2

新员工转正工作的相关工作

新员工转正问题，并做好相应薪资调整工作 、按照入、离职程序办理相关业务，确保及1 时高效。确保入职人员资料齐全，并输入 电子版，离职人员确保考勤的核对，并跟 负责员工入、离职及调配手续的办 踪离职本人与部门管理人员的签字确认3 理。

、以及办理参保及退保相关手续工作2 、调岗位人员按照要求开具人事处理单据并3 落实部门领导签字确认，书写工整、准备。 号将工资表制作完毕，交财务8、确保每月1 审批。

按时、准确地制作工资表和效益奖

4 号将酒店效益奖制作完毕，交25、确保每月2 金表。

财务审批。

。1.5%、劳资差错率低于3

行政人事部副主管岗位职责及工作标准

工作标准 岗位职责 序号

、做好新招人员合同的签订和鉴证。1 负责酒店员工劳动合同的管理，包 、做好到期合同的续签和鉴证。2 1

括合同签订、续签、鉴订和解除手 1

、做好合同终止手续的办理。 续的办理及相关资料的留存。 、做好合同档案管理。2

2 天按照排班给员工输入饭卡3每月月底最后 按时制作员工餐费输卡单。

每月及时整理员工健康证及办理暂住证和其 3

负责酒店员工证件的办理工作 他特殊岗位相关证件