最新现代企业人力资源管理概论试卷及答案

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2012年1月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论 试卷及答案 （课程代码11466）

一、单项选择题

1、一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高 （ A ） A、收益型效益 B、效益型效益 C、效率型效益 D、效果型效益

2、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中 （ C ） A、首应效应 B、投射效应 C、晕轮效应 D、偏见效应

3、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是 （ A ）

A、低成本战略 B、差异化战略 C、快速发展战略 D、专一化战略

4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是 （ D ）

A、人力资源供给预测 B、人力资源数量预测 C、人力资源预测 D、人力资源需求预测

5、由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体，即 （ B ）

A、岗位 B、组织 C、职位分析 D、组织框架

6、减少命名链，对控制的跨度不加限制，取消了各种只能部门，代之以授权的团队是 ( D )

A、机械组织 B、虚拟组织 C、网络组织 D、无边界组织

7、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做 ( A ) A、录用人员评估 B、招聘评估 C、招聘质量评估 D、招聘成本评估 8、职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括 ( C ) A、个人 B、企业 C、个人和企业 D、两者都不是

9、给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即 ( A ) A、双重职业发展道路 B、管理继承人机会 C、工作扩展和工作轮换 D、员工培训

10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种 （ C ） A、管理行为 B、成本支出行为 C、投资行为 D、开发行为

11、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是 （ B ） A、培训内容分析 B培训需求分析 C、培训方法分析 D、培训结构分析 12、双因素理论的创立者是 （ D ）

A、马斯洛 B、弗鲁姆 C、奥德弗 D、赫兹柏格

13、下列属于企业衰退阶段激励模式的是 （ D ）

A、短期激励为主 B、股权激励 C、员工普遍持股 D、技术创新激励 14、目标管理过程中最重要的阶段是 （ A ）

A、有效目标的设置 B、目标的执行 C、过程检查 D、自我调节 15、有关绩效沟通的描述错误的是 （ B ） A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通 B、沟通适用于绩效管理的开始阶段 精品文档

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C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用 D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通 16、“金降落伞”与“锡降落伞”的薪酬策略属于 （ C ）

A、差异化薪酬战略 B、快速发展薪酬战略 C、收缩薪酬战略D、稳定薪酬战略 17、下列属于固定薪酬的是 （ D ）

A、股票期权 B、受限股票 C、绩效奖励计划 D、在职消费 18、下列情况企业可以解除劳动合同的是 （ A ） A、在试用期间，发现员工不符合录用条件 B、女工在怀孕、生育和哺乳期间

C、因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的 D、员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害

19、下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是 （ C ） A、辞职 B、死亡 C、解雇 D、退休

20、有关美国人力自愿管理模式的特点描述正确的是 （ A ）

A、硬性的管理方式 B、终身雇佣制 C、合作性劳资关系 D、注重在职培训 二、多项选择题

21、人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括 （ ABCE ） A、取得 B、开发 C、保持 D、评价 E、运用

22、企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有 （ ACDE ） A、员工招聘 B、企业架构 C、员工培训 D、福利和津贴 E、薪酬管理 23、常见的职位设计形式有 （ ABCD ）

A、职位轮换 B、工作再设计 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、工作反馈 24、从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为 （ BCDE ）

A、成长阶段 B、立业与发展阶段 C、维持阶段 D、衰退阶段 E、探索阶段 25、按培训的目的划分培训方式有 （ ABCD ） A、过渡性教育培训 B、知识更新培训

C、提高业务能力培训 D、专业人才培训 E、人员晋升培训 26、影响员工激励效果的个体因素包括 （ ABCDE ）

A、年龄与工龄 B、个人价值观 C、受教育程度 D、性格特征 E、收入水平 27、绩效计划的内容包括 （ ADE ） A、关键绩效指标 B、绩效沟通内容

C、绩效考评方法 D、工作目标设定 E、能力发展计划

28、非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为 （ ABCDE ） A、能为货币性薪酬计划提供补充 B、能使公司激励计划的过渡更加平稳 C、加强公司的经营目标 D、认可突出的绩效 E、适用于大多数员工

29、下列属于劳动关系客体的有 （ ABCE ）

A、劳动时间 B、劳动报酬 C、福利保险 D、工会组织 E、劳动环境 30、衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括 （ CE ） A、经验法 B、会计法 C、审计法 D、访谈法 E、分析法 三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 精品文档