法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。 32．集体合同争议12-279 答：
集体合同争议是指工会与用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同而发生的劳动争议。 33．即时辞退4-137 答：
即时辞退，指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。 34．用人单位2-94 答：
用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简要说明劳动法律责任形式。11-262 答：
我国《劳动法》第1 2章、《劳动合同法》第7章、《就业促进法》第8章、《工会法》第6章、《社会保险法》第1 1章以及《安全生产法》、《职业病防治法》等规定了违反劳动法的法律责任的形式，包括： （1）行政法律责任 （2）民事法律责任 （3）刑事法律责任
36．简要说明社会保险法的基本原则。9-225 答：
按照我国《社会保险法》相关规定，社会保险法的基本原则有： （1）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则 （2）社会保险一体化和社会化相统一的原则 （3）保障功能与激励机制相结合的原则
37．简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。8-204 答：
劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面： （1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。 （2）危险因素和应急措施的知情权。 （3）拒绝权。 （4）监督权。
（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38．试述劳动法基本原则的内容。1-85 答：
根据我国社会主义市场经济制度和劳动法的基本要求，结合法律部门基本原则的确认依据，我们认为劳动法的基本原则应包括以下五项： （1）维护劳动者合法权益原则 （2）贯彻按劳分配原则
（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则
（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则 （5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，
期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。 请答：
(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？4-132 答：
有权。因为该劳动合同为无效合同。
(2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？教材中无标准答案 答：
无权。因为该公司已经确认了王某的学历情况，追认其劳动合同合法。
40．张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。 请回答：
(1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？1-69、70，4-124 答：
存在劳动关系。因为张某与报社之间在实现劳动的过程中发生了社会关系。非全日制劳动用工关系。因为张某与报社之间有口头的协议。
(2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？12-279 答：
可以。因为张某与报社之间是否存在劳动关系的争议属于劳动争议处理机构的受案范围。 (3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什么？9-225 答：
可以。因为根据法律规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险。
全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题及答案
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B） A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B．劳动法中所称的劳动关系 C．劳务关系
D．不受劳动法调整的社会关系
2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B） A．发生工伤事故，概不负责
B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月 C．不享受双休日休假
D．在劳动合同期内不得结婚生育 3．劳动基本权的核心是（D） A．劳动报酬权 C．职业安全权
B．生活保障权 D．就业权
4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（C） ．．．A．工会具有唯一性
C．所有工会都具有法人资格
B．工会具有独立性
D．中华全国总工会不需要办理法人登记
5．社会保险法不同于传统法律的突出表现是（D） ．．．A．以国家利益为本位 C．以集体利益为本位
B．以社会利益为本位 D．以个人利益为本位
6．下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（B） ．．A．集体合同必须采用书面形式 B．集体合同具有较强的法定性
C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者
7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）
A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资
B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年
8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C） A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时 B．报社每月一次与张某结算劳动报酬
C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 D．张某与该报社约定了试用期
9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A） ．．A．职工未就业配偶可以享受生育津贴
B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴 C．职工不缴纳生育保险费
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