2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？ (3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？ 答：（1）有两个地方违反劳动法的规定：
其一，每天工作 9小时，违法。因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时；
其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。
（2）王某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。因为王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
（3）合同到期后，公司可以终止与王某的合同关系。因为八级伤残的，劳动合同期满即可以终止，终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 40．案例：
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该 工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安 排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要 求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关 系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的 轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。
请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？ (3)邹某能否认定为工伤？为什么？
答：(1)是劳动关系。因为，法律规定，非全日制用工属于劳动合同的一种情形。本案中，用人单位又说是“非全日制用工”，又说是“劳务合同”，又说“每天工作七小时”，用人单位对邹某的承诺是自相矛盾的。根据劳动法对劳动者特殊保护的原则，应当按照最有利于劳动者的内容来确定，而按劳动关系来确定是对劳动者最有利的，因此，应当确定为劳动关系。
（2）不合法。因为，法律规定，非全日制用工每天工作一般不超过4小时，每周累计工作时间累计不超过24小时。而本案中的每天工作时间为七小时。
（3）能认定为工伤，因为，法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。本案中，邹某被逆向行驶的轿车撞伤，显然符合这一规定。
全国2012年4月高等教育自学考试
劳动法试题及答案
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( ) A.银行 C.该清洁工
2.投保人仅为用人单位的社会保险有( ) A.基本养老保险 C.失业保险
B.工伤保险 D.基本医疗保险 B.某清洁公司 D.政府
3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( ) A.哺乳期女工 C.未成年工
B.从事矿山井下作业人员 D.销售人员
4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( ) A.企业中实行不定时工作制的人员 C.企业的经营者
B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 D.企业高级技术人员
5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( ) A.参加集体协商 C.接受本方人员质询
B.向劳动部门报告 D.监督集体合同的履行
6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( ) A.参加劳动政策的研究、制定 C.参加劳动争议的调解和仲裁
B.代表职工协商签订集体合同 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁
7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( ) A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B.最早的劳动法产生于英国
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( ) A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( ) A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的 10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( ) A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D.劳动者违反服务期约定的
11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( ) A.民办非企业单位的劳动关系
B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系
12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( ) A.可以独立对用人单位进行处罚 C.经同级人事机构审核任命
B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上
13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( ) A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行 B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止 C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉 D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行 14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( ) A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( ) A.工资每月至少支付一次
B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资 16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )
A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( ) A.定期健康检查权 C.危险因素知情权
B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 D.定期疗养权
18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )
A.关于自由结社与集体谈判的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约
B.关于废除强迫劳动的公约 D.关于工作时间的公约
19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( ) A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位 B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解 C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解 D.周某的仲裁请求应当全部得到支持
20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( ) A.企业下岗待工人员 C.处于试用期的人员
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( AC )
B.处于非带薪休假期间的人员
D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
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