A.农村村民的联产承包关系 C.家庭成员基于共同劳动的社会关系
B.劳务派遣关系 D.个体工商户聘请帮工
22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( ABC ) A.基本养老保险 C.失业保险
B.基本医疗保险 D.工伤保险
23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( ABC ) A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.为完成国防紧急任务的
C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.商业企业在旺季完成生产任务需要 24.国际劳工组织的主要机构包括( AC ) A.国际劳工大会 C.理事会
B.国际劳动局 D.秘书处
25.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是( ABD ) A.劳动者自主择业 C.政府引导就业
B.市场调节就业 D.政府促进就业
26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( ABCD ) A.治疗工伤的医疗费用和康复费用 B.住院伙食补助费
C.到统筹地区以外就医的交通住宿费
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( BC ) A.劳动争议调解组织 C.协调处理集体协商争议组织
B.劳动争议仲裁组织 D.劳动争议审判组织
28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( AB ) A.王某被依法追究刑事责任 C.王某所在部门被撤销
B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者
29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( BCD ) A.企业安全生产许可证制度 C.建筑安装工程技术准则
B.工厂安全技术准则 D.矿山安全法律规范
30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( BC ) A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D.女职工生育享有不少于120天的产假
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31.工资集体协商（P193）
答：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 32.服务期条款（P128）
33.劳动法中的劳动者（P93） 34.疾病保险（P235）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.简要说明工作时间的特征。（P168） 36.简要说明欠薪支付保障措施。（P192） 37.简要说明我国工会的职能。（P164）
五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.论述劳动关系的特征。（P68）
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。 问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?
(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?
答：（1）本案中用人单位与金某签订的劳动合同部分无效。劳动合同中关于在合同期内不得结婚并怀孕生子的约定是无效的，其他约定都是有效的。因为结婚怀孕生子是由婚姻法规定的权利，劳动法对结婚没有限制，对怀孕生子更是予以特别保护。劳动合同当中对结婚怀孕生子的规定违反了法律的强制性规定，所以无效。
（2）公司无须与金某签订无固定期限劳动合同。金某与公司的有固定期限的劳动合同尚未到期，公司有权在劳动合同到期之前拒绝与金某签订新的劳动合同。
（3）无法判断金某是否履行了劳动者的如实告知义务。劳动者履行如实告知义务的条件是，劳动者
与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实向用人单位说明。本案中，金某提供虚假学历是不对的，但公司中与金某匹配的工作岗位及劳动合同有无对学历的明确要求或者约定，不得而知，因此无法判断。 40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。
问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?
(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么? 答：（1）赵某拒绝办理工作交接，甲公司不能以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续。因为劳动合同期满终止后，出具终止劳动合同证明并办理社会保险及档案转移的手续是用人单位的法定义务。实际上，办理工作交接也是为单位提供劳动，用人单位应当在合同期满前要求办理工作交接，合同期满后，用人单位才要求劳动者办理工作交接，劳动者有权利拒绝。
（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，不能成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由。因为赵某并未被法院确定有罪，宪法规定“只有法院才有权依法判决确定公民是否有罪”。本案中，赵某只是涉嫌犯罪，也还在公安机关的侦查阶段，公安机关无权确定赵某是否真的有罪。
全国2011年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多
选或选均无分。
1．下列社会关系中属于劳动关系的是( ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保
D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( ) A．提出意见 C．要求重新处理
B．要求用人单位纠正 D．做出处理决定
3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( ) A．乙肝病毒携带者 C．不符合录用条件
B．小学教育程度
D．没有专业技能资格认证
4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( ) A．10周岁 C．16周岁
5．下列人员中由国家安置就业的是( ) A．少数民族人 C．残疾人
B．退役军官 D．农村剩余劳动力 B．14周岁 D．18周岁
6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( )
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同 B．甲应该赔偿乙的损失
C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见 D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
7．甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是
( )
A．2010年1月5日 C．2010年3月1日
B．2010年2月1日 D．2010年4月1日
8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) A．相当于集体合同中的标准 C．参考集体合同中的标准
B．不得低于集体合同中的标准 D．不需要考虑集体合同中的标准
9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过( ) ．．．A．15天 C．50天
B．30天 D．60天
相关推荐：
loading