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C、工作人员连续两年年度考核不台格
D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。
A、锻炼最大 B、收入最多 C、实现人生价值最大 D、最轻松
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A
A、生理的需求 B、自我实现 C、安全的需求 D、友妥和归属的需求
23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A A、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 D、发展战略分析
24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：B
A、抑郁质—作家 B、胆汁质—画家 C、多血质—律师 D、粘液质—教师
25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A
A、从形式上看，固定单一，不够灵活 B、从性质上看，它是一种继续教育 C、从内吝上看，突出实用性
D、从目的来看，是提高素质和工作能力 26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：A
A、社会价值和自我价值 B、社会价值 C、人格价值 D、自我价值
27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：D是错的
A、创新型人才 B、高水平管理人才 C、专业技术人才 D、全能型人才
28、事业单位工资制度的基本形式是：A是错的 A、固定工资制 B、岗位绩效工资制 C、计时工资制 D、岗位技能工资制
29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：A A、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
B、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情
C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
D、既注意提升智商，又注意提升情商
30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：B是错的
A、小团体文化 B、企业家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化
31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B
A、最高地位 B、挑战、冒险 C、不被控制 D、追求认可、追求稳金
32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：D A、职业锚与能力、动机、价值观互动 B、职业锚在实践中选择、认识、强化 C、职业锚有助于职业定位 D、职业锚是不可能变化的
33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A
A、领导成员 B、在编人员 C、普通职员 D、聘用人员
34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B A、工伤保险是强制缴纳的
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B、工伤保险的缴费全部由职工承担 C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台 D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 二、多选题
35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABD
A、组织凤气不佳 B、组织无晋升空间和渠道
C、组织人员的年龄、才性存在差异 D、组组的领导嫉贤妒能
36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BC
A、学生 B、公务员 C、企业家 D、义工 37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD错
A、社会标准 B、个人标准 C、家庭标准 D、他人标准
38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACD A、知识更新加速 B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
C、产业结构升级与调整加快 D、科技高谏发展 39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCD
A、正常增加薪级工资 B、调整基本工资标准
C、调整津贴补贴标准 D、岗位变动人员工资调整
40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：
A、在哪上班变得不太重要 B、很多人将改变工作方式
41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCD
A、社会自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我
42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABC
A、大学刚毕业的求职者 B、工作不久的年轻职工
C、高中毕业前的学生 D、即将退休的老员工
43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是： AB
A、内心感受 B、心理素质 C、工资待遇 D、工作职务与职称
44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABC A、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献
B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出
D、孝敬父母、家庭和睦
45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCD A、人际关系不佳 B、经济文化科技不发达
C、制度伯乐缺失 D、社会动荡 46、职业锚有哪几部分组成：ABD
A、自省的态度和价值观 B、自省的动机和需要
C、自省的时间和地点 D、自省的才干和
C、职业出现模糊性 D、虚拟单位出现
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能力
47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCD
A、可以衡量 B、有挑战性 C、可能实现 D、具体明确
48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCD
A、找到待遇更好的工作单位 B、处于试用期内
C、被录用或者选调到国家机关工作 D、考入普通高等院校的
49、个人领取失业金的前提条件有：ACD A、失业保险缴费满一年 B、因本人意愿中断就业
C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 D、已经进行失业登记，并有求职要求
50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCD A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效 C、激发了不同类型员工的进取心 D、使单功能人才变为多功能人才
51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD错
A、自省的原因和结果 B、自省的态度和价值
C、自省的动机和需要 D、自省的才干和能力
52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BD A、机械制图员 B、科研人员 C、法庭速记员 D、地质学者
53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD错
A、培养提高抉择能力 B、提高职业适应性 C、制定人力资源发展规划 D、借助组织职位夫，选择职业目标
54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCD
A、国际交往的拓展 B、导向要素及分类标准的确定
C、评价体系和管理平台的建立 D、改革谏度的把握
55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCD
A、设计方案 B、绘制具体实施图 C、设置目标 D、研究可行性
56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCD
A、性格角色化 B、道德社会化 C、言行专业化 D、能力结果化
57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：BC错 A、岗位是针对组织的最基层 B、职务指向资格和能力
C、职位是针对组织的中高层 D、职称指向责任和权力
58、我国社会保险制度的的基本方针有：ABCD A、多层次 B、可持续 C、保基本 D、保基本
59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：ABCD A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一 B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 C、人的主观能动性与能力有限性的统一
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D、世贸规则与宪法赋权的统一
60、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCD A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCD A、寻找导师和其他起辅助作用之人 B、支持组织政策
C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D、胜任当前工作
62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:ABCD
A、把台适职工放到台适的职位上 B、评沾职工潜能与培习l}需求
C、开发组织职业生涯阶梯与职位 D、厘清组织未来人员需求
63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD错
A、领导考核与群众考核相结台 B、考试考核与评审考核相结台
C、平时考核与定期考核相结台 D、定性考核与定里考核相结台
64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCD
A、组织发展阶段分析 B、组织类型分析 C、组织文化分析 D、组组发展战略分析
65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织
目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCD A、寻找并正确选择个人的职业描 B、关注职业阶段的变化，及时进行调整 C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 D、切实努力，提升能力与绩效
66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABD A、人群待遇差距较大 B、保障可持续性不足
C、保障水平总体过高 D、适应流动性不足
67、聘用制合同订立的原则有：ABCD
A、协商一致原则 B、公平台法原则 C、诚实信用原则 D、平等自愿原则
68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCD
A、组织在本行业中的地位和发展前景 B、组织产品在市场上的发展前景
C、组织的发展领f或 D、组组文化
69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCD A、新型农村养老保险
B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理
C、保险费由单位和个人共同负担 D、退休人员逐步实行社会化管理服务
70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABC
A、教育培训 B、实践锻炼 C、讨论交流 D、顺其自然 三、判断题
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71、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。错 72、一个人的取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对
73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对
74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。对 75、职业锚的组织开发工作包括员工的培}}I与考核、为员工捕设职业通道等。对
76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对
77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。对
78、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功。错 79、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错
80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对
81、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。对
82、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。对
83、职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。错
84、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。对
85、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。错
86、根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。对
87、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。错
88、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。对
89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错
90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。对
91、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。对 92、目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错
93、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错
94、职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来并满足精神需求的工作。对
95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。对
96、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。对
97、职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。对
98、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。错
99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错
100、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培}}I.配置等进行匹配。对
2015年内蒙专技继续教育学习计划 专业技术人员职业生涯规划与管理
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