第二十条 敢于对违章违纪人员揭发举报的，公司给予举报人500元至1000元以上奖励，并对举报人严格保密。
第二节 企业形象管理
第二十一条 随着公司形象建设的不断推进，要进一步规范个人行为，在以下场合必须使用普通话：
1、在洽谈业务、市场攻关、与甲方、监理举行例会期间，以及各种会议发言时； 2、在公司各类接待活动中；
3、与公司的外地员工谈心或交换意见时；
4、违反以上规定者，每次罚款10元，由办公室执行。
第二十二条 在公共场合讲粗话、脏话或骂人的，发现一次罚300元。
第二十三条 每一个管理人员应该和业主、建设方、监理部门搞好合作关系，树立公司的企业形象，若为一些琐事吵骂、打架的，一律罚款500元以上，造成严重后果的给予降职或免职。
第二十四条 若公司职员本人自愿或通过公司组织参加社会公益活动（如义务献血、义务劳动）或有见义勇为、拾金不昧等良好表现的，公司将给予表彰鼓励。
第三章 管理人员行为准则
忠 诚
1、热爱祖国，关注社会。 2、关心企业，爱护集体。
3、发现有损害公司利益的行为及时制止。
4、在工作期间不得经营或借他人名义经营与本公司类似及与自己职务有关联的业务。 5、不得对业务关联单位或者商业竞争对手进行任何形式的投资。 6、未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金或报酬的工作。 敬 业
1、认真做好本职工作，积极发挥主观能动性。 2、敢作敢为，敢于为企业发展提出自己的意见。
3、主动培养自己的工作技能，在工作中精益求精，提高工作效率。 4、努力学习，不断改造和提高自己，适应并推动企业的发展。 服 从
1、下级服从上级，个人服从组织。
2、恪尽职守，服从安排，不得阳奉阴违或敷衍了事。 遵 纪
1、严格遵守国家法律法规。
2、严格遵守并执行公司各项规章制度，制止各类自由主义思想和行为。
3、不得借职务之便，以权谋私、贪污受贿、徇私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。 4、在工作中争议时，以求大同存小异为原则，如经会议决定的事项，不得在会议后私下发表发对意见。 守 时
1、按时上下班，不迟到早退，有事请假。 2、提前十分钟进入工作状态。
3、按时完成本职工作和领导交派的任务。 4、按时参加业务会议。 仪 表
1、衣着整齐、干净。
2、男女职工不得留奇异发型，女职工不得浓妆艳抹。 3、公共场合与工作时间讲普通话。 礼 貌
1、礼貌待人。客人来访，接待人员应起立，主动接待，耐心回答，不得与客户争吵；客户离开，送至门口。
2、接听电话首先讲“您好”。在公司内接听外线电话时首先讲“您好，舜天力公司”或“您好，舜天力”。
3、同事之间应通力合作，同舟共济。 整 洁
1、外出或下班后，办公桌面保持整洁。 2、办公桌椅不得挂放任何衣物。 3、公司各种设施未经许可不得张贴图片。 4、保持办公区清洁，不得随地吐痰，乱丢杂物。 保 密
1、公司下发的各种文件均须保密，妥善保存，不得遗失、外借。 2、不在公共场所谈论公司业务，不得泄露业务或职务上的机密。 3、进入他人办公室，未经主管人员许可，不得随意翻阅他人文件。 4、提倡提合理化建议，但不允许背后对公司妄加议论。 5、对于公司各种会议的内容不得私自外传。 秩 序
1、办公区不得嬉笑打闹，大声喧哗，不得闲聊、打牌、下棋。 2、工作时间禁止阅读娱乐性的书籍、报刊。 3、工作时间不准打私人电话，确有急事尽量简短。 4、工作时间不准私人会客。
5、不得互相聊天闲谈、搬弄是非，影响团结。 6、严格按照分工办事，不得扰乱别人的工作秩序。 节 俭
1、爱护公司设施。 2、节约用水、用电。
3、节约办公用品，尽量用作废文件背面起草文件，不得用复印纸起草文件。
第四章 诚信建设规范
目 的
为加强公司诚信基础建设，规范公司员工诚信工作行为，从而树立公司良好的社会形象和社会信誉，提升公司的社会信用度和美誉度，最大限度地获取公司社会效益，特制订公司诚信建设规范。 适用范围 公司全体员工。 遵循原则
诚信是指诚实、守信。诚信是企业的立企之本，执企之基，兴企之源。诚信建设必须遵循以下原则： 1、实事求是原则； 2、客观公正原则； 3、承担责任原则； 4、维护公司利益原则； 5、恪守信用原则； 基本要求
1、为人坦诚、诚实，重信用，守信誉；
2、作风正派，讲原则，讲立场，讲正气，不搞阳奉阴违、欺上瞒下，不搞小团体、小宗派；
3、说话算数，一诺千金，言必行，行必果；
4、敢作敢为，勇于承担责任，不推诿他人，不固执已见，知错就改； 5、虚心听取别人意见，勇于剖析自己不足，并落实行动加以改正； 6、讲团结，讲大局，坚持民主集中制，不搞一言堂；
7、办事公正、客观，不偏袒，不带个人情绪，不带私心杂念；
8、适当范围内可以坦陈不同观点，一旦形成决议要坚持少数服从多数、个人服从全局，不能会上不讲，会后妄加评论；
9、自觉维护公司利益，光明磊落，不谋私利，清正廉洁，克已奉公，不做损害公司利益的事，不说损害公司形象的话；
10、按公司章程与制度办事，恪守规章，加强自我约束，严格要求自己，不搞双重标准，不搞自由主义；
11、踏实工作，任劳任怨，不做表面文章，深入基层，加强调查研究，解决实际问题，不搞花架子、搞应付，不能光说不动；
12、为人坦诚，表里如一，言行一致，不做两面派，领导在与不在一个样；
13、如实评价他人的成绩与不足，虚心学习别人优点与长处；对别人的错误和缺点，要当面指出，并给予帮助，不能背后指点，评头论足；
14、正确对待不同意见，对别人指出自己的不足，要虚心接受，认真分析，有则改之，无则加勉，不搞打击报复、泄私愤；
15、礼貌待人，有理有节，不得随意打断别人说话；
16、沉着冷静，善于分析和思考，切忌未听明白就妄加评论。
第五章 公司行政办公制度
第一节 总 则
第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条 本规定所指行政事务包括人事管理、印章管理、档案管理、文印室管理及报刊、邮件管理等。
第二节 印章管理
第三条 本规定所指印章系公司行政印章。公司财务专用章由财务部经理保管，法人章由出纳员负责保管，实行分开管理。
第四条 公司行政印章由公司办公室主任负责保管。 第五条 盖章须履行以下手续
1、有关人员需盖章时，持需盖章文件并填写“印章使用登记薄”，由总经理或指定人员批准后报办公室；
2、办公室登记印章使用台账，在确认手续完备后方可在文件上盖印。
第六条 印章如发生丢失、损坏或被盗情况，应迅速向总经理汇报并办理相关手续及
相关推荐：
loading