人事专员笔试题目
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一．单项选择题
1．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量
2. ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销 3.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则· (A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
4. 在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
5. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 (A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型 (C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型
6. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 (A)效果主导型考评方法 (B)行为主导型考评方法 (C)价值主导型考评方法 (D)品质主导型考评方法
7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，
(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议 8.( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ ）日
A．15 B．30 C．60 D．6个月
10.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时 二．多项选择题
1.工作轮班制的主要组织形式有( ).
(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班 2.在绩效管理的准备阶段
( )
(A)考评方法的选择 (B)考评要素的确定 (C)绩效管理对象的确定 (D)标准体系的确定 (E)对实施步骤提出具体要求
3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括( )。
(A)群众性 (B)自治性 (c)国家性 (D)强制性 (E)非强制性 4．人员甄选录用计划的内容主要包括（ ）
A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算
三．问答题
1.请列出人事助理的岗位职责和考核指标
2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
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