初冷岗位考核细则
1、及时调节各罐的液位，否则无故氨水罐冒罐一次扣50元，焦油罐冒一次扣100元。并立即清理干净。
2、及时压出机械化澄清槽及各氨水槽的焦油，如油多（超过车间规定）一次扣50元。送往焦炉的循环氨水带油一次扣全月绩效工资。剩余氨水带油一次扣半月绩效工资。
3、及时调节各台初冷器出口煤气温度，各台初冷器出口煤气温度差≤5℃，严格控制在车间规定范围内，否则每小时扣10元。 4、因循环氨水量不足造成集气管温度过高一次扣全月绩效工资。 5、无故停止循环氨水供给一次扣责任者3个月绩效工资。
6、稳定连续往蒸氨送剩余氨水，因调节不当造成水中断一次扣20元，氨水带油超标一次扣50元。
7、严禁往初冷器排液管内通蒸汽，违者一次扣款100元。（正常清扫除外）
8、保持各管道畅通，堵塞剩余氨水管道扣100元以上，堵塞往焦油罐的送焦油管扣200元。各初冷器排液管堵一个扣100元，并立即组织处理畅通。冻坏放空阀门按阀门相关规定考核。 9、冷凝液罐无故冒罐一次扣50元，并打扫干净。
10、根据初冷器出口煤气的温度及时与循环水系统联系调节。因调节不及时造成煤气温度过高或煤气放散每次扣100元。
11、每班必须往冷凝液罐配焦油半小时以上，初冷器阻力偏大适当延长配焦油时间。无故不配焦油扣50元。
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12、保持稳定按工艺要求压送焦油，无故不送或送氨水者每次扣50元。
13、严禁将焦油串入蒸汽管线，违者罚款50元。
14、焦油罐油温控制在80??90℃，不在范围内一小时扣10元，特殊原因除外，假记录一小时扣20元。
15、除油机后剩余氨水含油≤50 mg/m3，超标一次扣50～100元。 16、冬季初冷器三段运行时，要及时调整Ⅰ段的进水量，保证出口水温在50—600C之间。否则每次扣20元。
17、保证除油机除油效率，及时调节，发现满流一次扣20元。 18、经常检查焦油罐油位和水位情况，要及时的进行脱水，无论哪个焦油罐哪个阀门只要是清水均要进行脱水，否则一次扣20元，如因未脱水造成送不了油一次扣50元。
19、按时装焦油产品车。无故拖延一次扣20元。装车冒罐一次扣50元。并打扫干净。发车焦油水份3??4%奖当班操作工每车20元。水分超过4%车主要求卸车时必须及时卸车，无故拖延不卸车的扣50元。
20、 无论是倒油还是装车脱水造成跑油，一次扣50元以上及全月奖 金，当班必须清理完，并视情节给予适当行政处分。
21、按终冷岗位要求，及时往终冷冷凝液罐送焦油，否则一次扣20元。
22、私自外发焦油者，按盗公论处。
23、要按时巡回检查各部温度、压力、认真填写记录，发现假记录每次每处扣5元。
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24、及时抽送地下槽液体，无故冒罐一次扣50元。并打扫干净。 25、保持岗位各管路畅通，发生堵塞、跑油、冻管，当班必须及时处理开，当班不处理，按强行下岗处理，扣发当月绩效工资。当班没处理开，下班处理开时加给下班。
26、冬季要对各管道、阀门保温，发生冻害当班必须及时处理，对于冻坏阀门者，按冻坏阀门大小相对应考核。
27、严肃工艺纪律，认真执行操作规章。发现一次违犯规章操作扣50元。
28、各备用泵班班盘车，无故不盘车每次扣50元，如因盘不动车，造成备用泵无法启车按生产事故处理。
29、严禁在岗位使用电器设备、电水杯等和电源有关的杂物，否则每次罚款100元。（岗位有电器物品按使用处理）
30、初冷油系统、水系统、蒸汽系统出现跑、冒、滴、漏不及时交班，发现一处扣50元。
31、保持岗位及所属设备卫生清洁，无论什么原因弄脏后，当班及时清理干净，否则视情节一次扣款50元，加给处理者。
32、根据蒸汽压力及时调节蒸汽阀门，尾气不可过大，违者一次扣款20元。
33、认真完成当班的生产任务及上级领导交给的临时性工作，否则一次扣款50元。
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鼓风机岗位考核细则
1、机前吸力调整不及时，导致焦炉负压10分钟以上，每次扣全月绩效工资。
2、根据焦炉上升管的要求及时调节机前吸力，保持集气管压力稳定。否则每次扣50元。因调节不及时或无故造成焦炉放散每次扣全月绩效工资。
3、更换鼓风机前要做好一切准备工作，如因排液管不畅通等主观原因，一次启车不成功扣100元。
4、班中要认真及时巡查机组各部分，发现机前煤气温度高或机后压力大超出操作技术指标等不及时通知有关岗位和段长，一次扣款50元。
5、机组各放液管要保持畅通，无特殊原因堵塞一次一根扣50元，必须及时处理畅通。如当班处理不开，罚款加给处理者，如因排液管不畅通，造成煤气吸不过来，焦炉放散扣全月绩效工资。
6、根据循环油温及时调节冷油器水量，如不及时调节造成循环油温过高，一次扣50元，导致轴瓦损坏按生产事故处理，并给予适当行政处分。
7、冷油器水压必须小于循环油压力，以保证水进不到循环油中，否则一次扣50元，造成后果的视情节扣1—3月绩效工资。
8、对备用机组要班班盘车，否则一次扣100元，如因不盘车而启动不了该机组的，除扣全月奖金外，并根据实际情况给予适当的行政处分。
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