创新管理方法筑牢安全生产立体防线

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创新管理方法筑牢安全生产立体防线

作者：杨建奇

来源：《现代企业》2016年第04期

陕西陕煤黄陵矿业一号煤矿工会围绕安全生产经营中心，以“服务大局、服务基层、服务职工”为宗旨，广泛深入开展群众性安全生产活动，有力推动了矿井和谐稳定发展，实现安全生产1257天以上，先后荣获全国五一劳动奖状、全国煤炭行业安全高效矿井、陕西省安康杯竞赛优胜企业、陕西省2014年安全生产先进企业、国家安全文化建设先进企业、中国能源化学工会先进协管会、陕西省能源化学地质工会和陕煤化集团模范职工之家、先进基层工会等称号，走出了一条具有自身特色的群安工作之路，为矿井实现持续健康稳定发展奠定了良好基础。

一、强化业务培训，不断提升群安人员综合素质

工欲善事，必先利其器。抓好群安工作，提高从业人员业务技能是关键。一号煤矿每季度组织专业技术人员，从企业文化、安全法规、隐患辨识、事故案例、应急处置、职业防护、人际沟通技巧等方面，对75名群监员（青安岗员）和28名家属协管员进行集中培训和严格考核，并组织优秀群监员、家协员与大家分享工作经验，在切磋交流中提高业务素质。2015年以来，群监员先后排查隐患361条，制止“三违”行为17人次，避免了各类事故发生。矿上在组织家属协管员学习先进经验的同时，大力开展岗位描述、一口清专业功力演练，使家协员对区队概况、个人职责、工作的内容、流程以及今后努力方向更清楚；要求家协员从姓名、年龄、籍贯、参加工作时间、家庭住址、工作表现等方面，充分了解职工，并因人而异确定家访技巧。家协员通过定期入户走访，与职工和家属深度沟通，成为了安全知识的宣传员、职工情况的活档案、管理信息的搜集员和“三违” 人员的贴心人。家协员熟练的岗位描述、精彩的一口清专业功力演练，不仅增强了协管安全的效果，也受到了各级领导和来宾的好评。 二、发挥软硬件优势，开展心理调适，最大限度消除人的思想隐患

思想隐患是最大的隐患。为了使职工全身心地投入安全生产工作，一号煤矿建成全煤碳行业一流的心理咨询室，引进集生理指标监控、压力与情绪评估、身心状态调节、情绪舒缓训练为一体的压力与情绪管理系统，把心理疏导融入“三违”帮教，用于消除职工不良情绪。 矿上将现场作业人员分为安全人员、欠安人员、安全边缘人员和不安全人员，由政工人员、安监人员和家属协管员三方联动，通过排查-走访-接访-帮教-帮扶-绩效反馈六个环节，对存在思想隐患的职工进行心理调适。其中排查是通过班前安全亲情确认、安全伙伴确认，温度计、血压计和酒精测试仪检测身体状况，队干和家协员观察谈话等方式进行，要求存在安全隐患的职工及时休班、就医或者接受心理咨询。来访职工在心理咨询室经过谈话、心理状况测试后，通过肌肉放松训练和音乐调节放松，改善紧张、疲劳、身体疼痛及多种不良状态，对高血压、消化性溃疡等心因性疾病进行辅助治疗，还通过情绪宣泄、运动放松等方式进一步缓解工