第53条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实
行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第54条 第55条
员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，
第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： 1）无正当理由经常迟到或早退 2）擅离职守或串岗的
3）消极怠工，上班干私活的；
4）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
5）浪费企业财物或公物私用的； 6）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； 7）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； 9）携带危险物品；
11）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； 12）工作时间打瞌睡的； 13）对客户的态度恶劣的；
14）有其他与上述情形情节相当的情形的。
员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并
罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
1）无正当理由不服从企业正常调动或上司的工作安排的； 2）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和员工生活秩序的； 3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； 4）上班时间打牌、下棋的；
5）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； 6）有其他与上述情形情节相当的情形的。
（（（（（（（（（（（（（ （（（（（（第56条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； （2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的； （3）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失 1000元以上的；
（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以 上的；
（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以 上的；
（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第57条 员工违规违纪对企业造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经
济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的30%。
第九章 保密制度与竞业限制
第57条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体
员工必须严格遵守。
第58条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具
有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定 或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第59条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采
购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第60条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄
露企业的商业秘密。
第61条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应
存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。
第62条 员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有
效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。
第63条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，
按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第64条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订
《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等 事项从《保密协议》的规定。
第65条 未经企业同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 第66条 第67条 第68条 第69条 第70条
企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订
《竞业限制协议》，约定员工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且 有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业向员工支付一定数额的补偿费。
第十章 附则
本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵
触的，以劳动合同为准。
本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、
法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。
本规章制度自20 11 年 1月1 日生效。
泛嘉企业人力资源部
2011.1.1
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