建设银行校园招聘考试笔试复习资料
建设银行笔试资料
2012 年11 月24 日中国建设银行笔试回忆与感受，考试涉及所知识面没有交行和工行广，但是考试深度绝对比前两者要深；尤其是英语部分，交行和工行都是托业的题目，很简单、1 分钟绝对能选对5 个题目以上，但是建行的题目越是考研难得金融英语阅读题。 下面开始梳理下考试内容吧。
1、考试时间：三个小时，做两部分。第一部分，综合，两小时四十分钟，共155 道题目；第二部分，性格测试，二十分钟，200 道题目。第一部分题目时间绝对是够的，这样做题超慢的人也能提前做完，足以证明时间是充裕的。
2、综合部分：专业单选40+专业多选30+英语15+言语15+数学15+逻辑15+资料15+时事10
（1）专业单选题，40 道：主要有考到西方经济学的基础知识，比如，计算需求价格弧弹性、
经济调控政策等；市场营销题目，比如，四个人，各有不同的性格和做事特征，那么应该如何为每个人策划个营销的职位呢？是参与式还是指令式等）；会计题目；比如，资产负债表的同增减性里面的，收支表中最终获得多少收入或支出等；经济法，比如，一个是合同问题，另外一个，下面这个题目遇到好几次：甲为乙担保丙的债权，乙把债权转让给丁，丙到期拒付款，应该怎么办？ 还想起一个：要约问题，甲公司3 号同乙公司订立一个合约，但5 号甲公司就欲反悔，于是撤回合约，要约于7 号到达乙公司，但是8 号乙公司开会要如何投资， 问题是该要约有无效；貌似有些管理、法律的题目，还是全面准备一下吧 （2）专业多选题，30 道：多选少选不错选都是不给分的，所以LZ 只能是祈求保佑啦，不要让我的多选题像我的考研政治一样全军覆没！
（3）英语，3 篇文章，三篇都是经济类的文章，共15 题：都是比较新的文章，有讲到了关于美国政府是否应该投入资金帮助三大汽车公司，还有关于中国工资上涨对外资企业带来的影响，还有一篇好像讲的是关于劳动力方面的问题的？楼主曾经考过GRE 的，英语水平也不差，所以这些文章做的很快，花了17 分钟
就做完所有题目了；但客观的说一句，这英语题不太简单啊，没那么容易找到方向的啊，而且文章里面有很多没见过的单词。所以，考试还是要好好复习的啊，不是那么容易做出来的啊，建行英语部分可以多看看国外的经济类新 闻。
（4）行测：包括言语理解、数学、逻辑推断、资料分析
（5）时事新闻，10 道：考到了建行的使命、理念、分支行等，国内外新闻(比如，钓鱼岛、十八大纳入哪点等)。
考试复习资料可以到 上找找，资料确实很详细，比较有针对性，里面资料都是上次参加考试的学长们整理出来的，建议大家可以去了解一下
一、银行校园招聘流程：
1. 网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个月左右。需要耐心等待。
2. 统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可以打印准考证，然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短，需要提前复习。
3. 面试测评：笔试结束后一般1周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发布面试通知。面试一般为1-2轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。 4. 体检、背景核查：面试后需要等待2-3周开始发体检通知，不少银行会要求考生提前垫付体检费用。
5. 签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签约。
二、银行校园招聘笔试范围和题型
银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，因此对广大同学来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。其实银行的笔试考试范围非常广泛，主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。
历年考试真题精选：
1.根据我国《商业银行资本充足率管理办法》，下列不属于附属资本的是（ ）。 A.重估储备B.一般准备
C.长期闪级债务和优先股D.普通股
2.2012 年10 月5 日，中国银行新加坡分行获得（ ）。 A.特准全面银行牌照B.最佳银行荣誉称号
C.社会管理综合治理工作先进集体D.文明规范服务贡献奖
3.按照监管部门不断降低市场成本、提高市场效率、减轻投资者负担的总体要求，A 股证券交易经手费9 月1 日起下调（ ）。 A.10% B.15% C.20% D.30%
4.成本加运费价的英文缩写是（ ）。 A.CTR B.CER C.CNR D.CFR
5.贷款买房体现了货币的（ ）职能。 A.交易媒介B.流通手段 C.贮藏手段D.支付手段
6.《亚洲银行家》杂志（The Asian Banker）“2012 年度零售金融服务卓越大奖”评选结果揭晓，中国银行荣获（ ）奖项。 A.中国最佳手机银行业务 B.中国最佳分销渠道银行 C.最佳客户关系管理银行 D.中国最佳零售银行
7.麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY 理论，其中Y 指的是（ ）。
A.人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作 B.人只要有可能就会逃避责任，安于现状 C.大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志
D.人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好
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