安全生产目标管理制度
1.目的
为建立安全生产目标管理责任体系，强化安全监管，落实安全责任，实现全面、全员、全过程、全方位的安全管理，促进安全生产长效机制建设，确保安全目标的实现，特制定本制度。 2.适用范围
适用于公司安全生产目标和指标的制定、分解、实施、考核等环节。 3.职责
3.1 人力资源部负责组织制定公司年度安全生产目标和指标。 3.2 制造处负责组织分解公司年度安全生产目标和指标。 3.3各部门负责实施安全生产目标和指标。 3.4制造处负责考核安全生产目标和指标。
3.5总经理负责批准公司年度安全生产目标和指标。 4.工作程序
4.1安全生产目标和指标制定
4.1.1安全生产目标和指标分为工作目标和事故控制指标。工作目标主要考核安全的组织领导和部署，责任体系的建立健全、监管机构和队伍建设、安全监管、隐患治理、事故查处等，如安全培训率、特种设备检测率、安全协议签订率、安全附件检测率、隐患整改率等。事故控制指标主要考核事故发生情况，如工伤事故起数。
4.1.2制定安全生产目标和指标的基本要求：一是杜绝重大及以上人身伤亡事故，工作目标要求应逐年提高。
4.1.3每年的12月份，人力资源部在确定下一年度的工作目标和指标时，应组织相关部门制定公司年度安全生产目标和指标。
4.1.4公司年度安全生产目标和指标确定后，由人力资源部形成《2015年度公司安全生产目标和指标》，经安全主管批准后，下发到各部门。 4.2安全生产目标和指标分解
4.2.1所有目标和指标都应分解，分解后每个部门都应有本部门的指标体系。 4.2.2目标和指标分解工作应在《2015年度公司安全生产目标和指标》下发半个月内完成。
4.2.4 目标和指标分解时，由人力资源部组织召开相关会议，由各部门负责人参加，形成部门的安全指标体系。
4.2.5每个部门的指标体系形成后，由部门负责人组织各车间主管分解到各班组，各班组长分解到员工。
4.2.6在各级组织签定的安全目标责任书中，应体现责任人的安全目标和指标。 4.3安全生产目标和指标实施
4.3.1 制造处应依据上年度公司安全生产目标和指标，编制本年度公司安全生产工作实施计划，将公司年度安全目标和指标转化为年度安全工作计划。
4.3.2《安全生产工作实施计划》应包括：责任部门，时间要求，实施措施，检查部门，所需资金等项目。
4.3.3《安全生产工作实施计划》应包括：安全检查、安全培训、安全设备设施检测、相关方资质评审、安全生产标准化自评、安全生产会议、安全生产活动、应急预案演练等内容。
4.3.4各部门依据公司《安全生产工作实施计划》编制本部门的《安全生产工作实施计划》。
4.3.5由人力资源部对部门的安全生产工作计划完成情况按季度进行监测。并填写《安全生产工作实施计划监测表》。
4.3.6每季5日前，人力资源部将《安全生产工作实施计划监测表》交人力资源部，由人力资源部进行考核。 4.3.7考核办法如下： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 考核项目 安全检查 安全培训 安全设备设施检测 相关方资质评审 安全生产标准化自评 安全生产会议 安全生产活动 应急预案演练 安全生产事故 处罚 未及时进行安全检查，扣罚责任制5分。 未及时进行安全培训，扣罚责任制3分。 未及时进行安全设备设施检测，扣罚责任制10分。 未及时进行相关方资质评审，扣罚责任制5分。 未及时进行安全生产标准化自评，扣罚责任制20分。 未及时召开安全生产会议，扣罚责任制2分。 未及时组织安全生产活动，扣罚责任制2分。 未及时进行应急预案演练，扣罚责任制10分。 出现一起轻伤事故，扣罚责任制25分。出现一起重伤以
时限 每季 每季 每年 每半年 每年 每季 每季 每半年 每季 备注 对主管部门 对主管部门 对主管部门 对主管部门 对主管部门 对主管部门 对主管部门 对主管部门 对主管部门
上事故，扣罚全部分。 10 11
4.3.8各部门满分为100分，扣除相关责任制分就为得分，部门分数排名第一的将奖
励200元。
4.4安全生产目标和指标评估与考核
4.4.1每年6月底和12月底，由制造处组织对安全生产目标和指标完成效果情况进行评估，并编制《安全生产目标和指标完成效果评估报告》。
4.4.2《安全生产目标和指标完成效果评估报告》的主要内容为：安全生产目标和指标完成效果，未完成原因和责任人，整改措施，调整安全生产目标和指标的实施计划的建议。
4.4.3《安全生产目标和指标完成效果评估报告》经由安全主管批准后，发至各部门。 4.4.4人力资源部依据《安全生产目标和指标考核办法》和《安全生产目标和指标完成效果评估报告》对相关责任人进行考核。并填写《XX年度安全目标完成情况考核记录》。
4.4.5 未完成安全生产目标和指标的，应对责任人除进行经济处罚外，还可以作降职处理。
4.4.6 人力资源部依据《安全生产目标和指标完成效果评估报告》，及时调整并编制《XX年度公司安全生产工作实施计划》，并下发至各部门。 5.相关文件
《2015年度公司安全生产目标和指标》 《2015年度公司安全生产工作实施计划》 《安全生产目标责任书》 《安全生产目标和指标考核办法》 《部门安全生产工作实施计划》 6.相关记录
《安全生产目标和指标完成效果评估报告》 《年度安全目标完成情况考核记录》 《安全生产工作实施计划监测表》 《安全生产工作实施计划考核表》 《安全生产目标调正修改记录》
相关方管理 其他 未签订安全生产协议的，扣罚责任制10分。 由人力资源部组织进行处理。 每季 每季 对主管部门 对主管部门
安全生产责任管理制度
1 总则
1.1 安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内的各职能部门、生产车间。各部门都要根据公司安全生产责任制的要求，结合本部门的工作实际，按“一岗一责”的原则，从领导到员工细化各自的安全生产责任，并认真贯彻执行。
1.3 公司法定代表人和各部门主要负责人，是本公司和本部门安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的管理原则；公司内各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内对实现安全生产负责。
1.4 安全生产，人人有责。每个员工都要在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
3 附则
3.1 本制度由人力资源部负责解释。 3.2 本制度自发布之日起执行。 4 相关记录
《安全生产责任制考核记录》 《安全生产领导小组会议记录》
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