（三）人际关系管理阶段
1929
年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行
了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
二、人力资源管理阶段
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
“人力资源”这一概念早在
1954
年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并
加以明确界定。
20
世纪
80
年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步
发展，
为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
进入
20
世纪
90
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