企业文化主管工作职责

河南九鼎投资控股有限公司

岗位说明书 企业文化主管

标

人力资源部 隶属部门 企业文化主管 岗位名称 岗 识 E

部门领导 直接上级 工资等级 信 位

2012-6-5

可轮换岗位 分析日期 息

协助部门领导负责公司企业文化建设及实施有关工作。 述工作概

负责公司企业文化的提炼，、1全面推动企业文化制定完善公司企业文化制度， 系统的建设工作；

、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；2 工

、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广；3 作

、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；4 职

、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑5 责

等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；

与

、定期对企业文化建设工作进行效果分析；6 任

、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；7 务

、负责公司企业文化的宣扬及推进，做好企业文化的宣导和传播；8

、完成领导安排的其他工作。9

严格执行公司企业文化管理规定；积极搜集、整理、保管企业文化资料；

作 工营造良好的企业文化环境；构思、撰写企业文化文案；策划并组织好公司企业

文化活动；做好企业文化的宣导和传播；使公司企业文化明显提升，对员工素 绩效标准

质提高和公司发展有促进作用。 （一）内部关系 岗

：接受部门领导的指示和监督。 、所受监督1 位

、所施监督：对各部门及其员工、文化建设检查监督。2 工 、合作关系：与公司各部门发生协作关系。3 作 （二）外部关系 关

、与公司宣传、文化有关的组织或个人发生联系。1系 工

、制定公司企业文化建设计划并组织实施。1 作

、制定期刊及相关宣传资料的管理及印制规定并组织实施。2 权

3 、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；其它工作。 限

工作时 在规定时间内上班。 间 人力资源部办公室 境工作环

拥有企业文化方面的专业知识和技能。拥有公共关系和礼仪方

知识及 任

面的专业知识。 教育水平

具备较强的沟通、协调能力。熟悉企业文化建设及相关视觉系 技能 职

统建设等方面的知识。较好的普通话基础。 要

大专及以上学历，大型企业企业文化建设二年以上工作经验。 工作经验

积极乐观、热情主动、强烈的责任心，任职者具有充沛的精力， 求

基本素质 善于沟通的个人特征。