表现：
1.群体成员把他们所作出假设的任何反对意见合理化；
2.对于那些暂时怀疑群体共同观点的人，或怀疑大家信奉的论据的人，群体成员就对他们直接施加压力；
3.那些持有怀疑和不同看法的人，往往通过保持沉默，甚至降低自己看法的重要 性，来尽力避免与群体观点不一致；
4.好像存在一种无疑议错觉，若果某个人表示沉默，大家往往认为他表示赞成；因素： 1.凝聚力
2.群体领导者的行为 3.与外部人员的隔离
42.联系实际谈谈组织管理者应如何进行组织文化变革，重塑组织文化。
1.创造新的仪式或物质象征，作为组织新价值体系的载体 2.组织的高层管理人员以身作则，成为新文化的典范 3.提拔、支持那些拥护新价值观的组织成员
4.通过所有组织成员的参与，创造统一的组织舆论
5.用正式的的组织规章制度代替旧的、不成文的行为准则 选择题答案 一、单项选择
1-5 cacaa6-10 dbacc11-15 dabad 16-20 bdbaa21-25 adccb 二、多项选择 26. abcde
27. abce 28. acd 29. abde 30. ace
【篇三：2016年组织行为学作业答案】
一、 选择题 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.
17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39.
41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63.
64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79.
80. 智力的基本因素包括（记忆力；注意力；观察力；思维力；想象力）。 pass理论将智力视作过程，包括（注意；计划；同时性加工；继时性加）。 心理学家们认为，（性格）是在遗传与环境的交互作用下逐渐形成并发展的。 气质的体液说将气质划分为（粘液质；多血质；抑郁质；胆汁质）。 气质类型中多血质的主要行为特征是（精力充沛）。 测量出4种气质类型的测量气质的量表是（气质类型调查表）。 下面那种性格测验属于投射测验？（tat ） （能力）是个人完成某种活动所必备的心理特征，任何一种活动的参与者都要求具备这个特征。 根据奥尔伯特的特质论，多愁善感是林黛玉的（首要
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