上半年人事工作总结及下半年工作计划

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上半年人事工作总结及下半年工作计划

上半年人事作业总结及下半年作业方案

上半年人事作业总结及下半年作业方案 20xx年，ｘｘ公司在集团人力资源部的正确领导下，根据公司全年作业思路和方案，有序的展开了各项人事作业，现将ｘｘ公司上半年人事作业及下半年首要作业方案报告如下： 一、上半年作业状况 1、活跃做好训练根底作业，本年，ｘｘ公司按照集团公司训练作业的全体要求，结合现在ｘｘ公司实践，拟定出20xx年公司年度训练方案，并在本年上半年作业中逐渐进行展开施行： 一是规范入职训练作业，ｘｘ公司运营4年以来，职工训练是比较弱的环节，没有系统的训练系统和规范的训练方案和训练材料，20xx年，公司从入职训练着手，规范入职训练流程，设置了公司简介、公司准则、维护基本常识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化训练材料，借此翻开训练系统设置作业。 二是强化岗位事务训练，本年，ｘｘ公司为进一步进步一线人员的事务常识和技能水平，结合实践作业需求，组织了财会常识、技能鉴定、电工事务等多项事务的训练。 2、加强档案办理 通过4年多的运营办理，人员替换之后，ｘｘ公司的档案办理显得比较紊乱，特别是电子档案的办理，因为部分人员是从其他公司调入，没有在ｘｘ公司预留相关材料，形成在作业中的不便利，20xx年4月，ｘｘ公司人力资源部

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对现有人员档案进行了整理和规整，并按照市道常用人事档案办理软件的要求，对电子档案进行了修正和细化，便利往后引进软件进行档案办理。 3、严厉加班办理 20xx年，国家施行新的度假准则，上半年共有5个月涉及到法定假期的加班，根据集团公司人力资源部的要求，ｘｘ公司设定了加班申报表及明细表，对因作业需求加班的状况申报明细到人，严厉加班办理申报程序，逐级批阅，做到先请求后加班，经同意后加班，不是法定假期不计入加班。并对日常考勤办理加以规范，一起做好检查作业。 4、签定劳作合同 20xx年恰逢新《劳作合同法》开端施行，新法的条款和内容社会各界了解纷歧，而ｘｘ公司原有合同在20xx年12月31日悉数到期，在这种晦气状况下，ｘｘ公司根据集团公司的辅导和支撑，避开现有新法条款上有贰言条目，与一切职工及时签定了劳作合同，既保证了职工和公司的利益，也为公司的正常运营做好根底作业。 二、下半年作业方案： 1、施行软件化办理职工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提示。 ｘｘ公司现在职工总数维持在300人左右，人员材料多而杂，各种档案具体状况均依靠人事作业人员的人工回忆，各种表格交织互立，现虽将各类材料汇总，但信息更新慢，讹夺多，没有各种材料如合同到期、职工生日、职称材料等的提示，各种数据的计算也依靠于手艺，给日常作业带来不小的困难，引进档案软件进行办

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理，能够让人事作业人员快速精确把握各类信息，一起便于各类材料的及时更新。 2、进一步加强考勤办理，对各类请假、加班的批阅程序及手续进行检查规范。 3、ｘｘ公司现行绩效薪酬各收费站自行测算的形式现已进行一年，下半年将对各收费站的绩效薪酬根底数据进行检查，尽可能根绝讹夺现象。 4、做好全年的职称评定作业，我公司本年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评定人员，部分近两年招聘的技能人员也需求进行初级评定，本年的职称评定作业任务较重。 5、持续完善训练作业，建立开始训练方案的规范形式，加强规范化办理训练。

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