C 招聘成本低 D 应聘人员素质高 E 可靠性强 正确答案:CDE
104125多选题104125
32.【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（ ）。
A 组织内部调剂 B 外部补充 C 招聘 D 借调 E 任务转包 正确答案:ABCDE
104126判断题104126
33.【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。
正确 正确答案: 错
104122错误
单选题104122
34.【第05章】拓展训练起源于二战期间的（ ）。
A 英国 B 美国 C 日本 D 德国 正确答案:A
104129单选题104129
35.【第05章】（ ）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A 头脑风暴法
B 模拟训练法 C 敏感性训练法 D 管理者训练 正确答案:A
104130单选题104130
36.【第05章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（ ）。
A 行为模仿法 B 角色扮演法 C 招展训练 D 管理者训练 正确答案:B
104131多选题104131
37.【第05章】培训评估的层次有（ ）。
A 结果评估 B 行为评估 C 学习评估 D 反应评估 E 态度评估 正确答案:ABCD
104127多选题104127
38.【第05章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有（ ）。
A 自学 B 头脑风暴法 C 模拟训练法 D 敏感性训练法
E 案例分析法 正确答案:ABCDE
104128多选题104128
39.【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有（ ）
A 自学 B 头脑风暴法 C 招展训练 D 行为模仿法 E 角色扮演法 正确答案:CDE
104132判断题104132
40.【第05章】个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
正确 正确答案: 对
104133错误
判断题104133
41.【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
正确 正确答案: 对
104134错误
判断题104134
42.【第05章】工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。
正确 正确答案: 错
104135错误
判断题104135
43.【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。
正确 正确答案: 错
104136错误
单选题104136
44.【第06章】美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（ ）。
A 360度绩效评估法 B 平衡记分卡 C 成绩记录法 D 绩效标准法 正确答案:B
104138单选题104138
45.【第06章】（ ）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。
A 关键事件法 B 行为观察法 C 绩效标准法 D 成绩记录法 正确答案:D
104143多选题104143
46.【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（ ）。
A 从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式 B 来自不同的人的观点可能会形成冲突 C 员工可能会产生要挟性反馈 D 实施评估将更为复杂
E 员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估 正确答案:ABCDE
104140多选题104140
47.【第06章】平衡记分卡的指标有（ ）。
A 财务指标 B 客户
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