C 内部流程 D 学习与成长 E 战略管理 正确答案:ABCD
104137多选题104137
48.【第06章】绩效管理的作用（ ）。
A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 B 为员工的职务调整提供依据
C 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会 D 让员工清楚企业对自己的真实评价 E 绩效考评是对员工进行激励的手段 正确答案:ABCDE
104139多选题104139
49.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（ ）。
A 绩效考评方法的针对性 B 绩效考评方法的经济性 C 绩效考评方法的正确性 D 绩效考评方法的精确性 E 绩效考评方法的适应性 正确答案:ABCDE
104142判断题104142
50.【第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
正确 正确答案: 错
104150错误
判断题104150
51.【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。
正确 正确答案: 错
104147错误
判断题104147
52.【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。
正确 正确答案: 对
104148错误
判断题104148
53.【第06章】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。
正确 正确答案: 对
104145错误
判断题104145
54.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。
正确 正确答案: 错
104141错误
判断题104141
55.【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。
正确 正确答案: 对
104144错误
判断题104144
56.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。
正确 正确答案: 错
104146错误
判断题104146
57.【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。
正确 正确答案: 对
104149错误
单选题104149
58.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（ ）。
A 岗位评价 B 绩效考核 C 增资实力 D 薪酬调查 正确答案:D
104153单选题104153
59.【第07章】（ ）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。
A 体现员工价值 B 激励 C 经济性 D 战略导向 正确答案:B
104154单选题104154
60.【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（ ）发展阶段。
A 正常发展至成熟阶段 B 无发展阶段 C 衰退阶段
D 合并或迅速发展阶段 正确答案:D
104156多选题104156
61.【第07章】外派员工的定价方式有（ ）。
A 谈判法 B 当地定价法 C 平衡定价法 D 一次性支付法
E 自助餐法 正确答案:ABCDE
104157多选题104157
62.【第07章】以下属于经济性福利的有（ ）。
A 咨询性服务 B 住房性福利 C 有薪节假 D 金融性福利 E 工作环境保护 正确答案:BCD
104151多选题104151
63.【第07章】薪酬制度的调整主要有（ ）。
A 物价性调整 B 工龄性调整 C 奖励性调整 D 效益性调整 E 考核性调整 正确答案:ABCDE
10415287985,ABD多选题104152
64.【第07章】福利的特点有（ ）。
A 稳定性 B 潜在性 C 稳定性 D 延迟性 E 激励性
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