北京交通大学海滨学院毕业设计（论文）任务书
姓名 张婧怡 学号 09170321 专业 工商管理 设计（论文）题目 蓝天天然气公司员工薪酬体系优化研究 题目 □ 设计； ■ 论文 性质 题目 □ 教学；□ 科研；■ 生产； □ 其他 来源 指导教师 王宏达 职 称 副教授 工作单位 北京交通大学海滨学院 备注 毕业设计(论文)的内容和要求： 1、选题要求： 论文题目应简洁、明确、有概括性。读者通过题目，能大致了解论文的内容、专业的特点和学科的范畴。字数要适当，中文题目一般不宜超过20字，英文题目一般不宜超过10个实词。必要时可加副标题。论文正文是毕业设计（论文）的主体和核心部分，一般应包括绪论、论文主体及结论等部分。工商管理专业论文应包括对所研究问题的论述及系统分析、比较研究，模型或方案设计，案例论证或实证分析，模型运行的结果分析或建议、改进措施等。 2、主要研究内容： 通过查阅相关文献和实地研究国内外天然气行业薪酬方面的管理理论和方法，针对蓝天天然气公司薪酬体系现实存在的问题，分析其产生的原因。依据人力资源薪酬管理理论，为该天然气公司薪酬问题提出的解决方案。 3、研究目标： 薪酬体系是否科学合理，不仅关系到员工满意度，也将直接影响到企业的效率和劳动生产率。设计优化现有的薪酬管理体系，稳定核心员工，从根本上保证该公司人力资源的竞争优势，并将之转变为企业的市场竞争优势。通过本项目设计优化的薪酬方案，达到更好地激励天然气公司员工，从而提升公司整体经营绩效的研究目标。 4、严格按照《北京交通大学海滨学院毕业设计（论文）撰写规范》来撰写。 （1）拒绝纯文字叙述的论文，需要运用一些数据分析，表格排列，程序设计等方法。 （2）正文10000字以上或不少于25页，参考文献不少于30篇，中文20篇，英文10篇。 I / 2
毕业设计(论文)主要参考资料： [1]张光明.企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究[J] .中国商贸，2012，（23）：P52-54 [2]张彦飞，柳舒逸. 中外薪酬制度对比研究[J]. 当代经济，2011，（06）：P9-11 [3]韩琳.企业绩效薪酬设计探讨[J].消费导刊，2009，(07)： P74-75 [4]郭翔宇.激励理论在薪酬设计中的应用[J]. 中国商界，2009，（03）：P253 [5]鲁耀辉，朱学红.我国企业薪酬管理问题研究[J]. 企业家天地，2010，（02）：P53-54 毕业设计(论文)应完成的工作： 1、收集相关论文写作的资料，为论文写作提供依据，并初步完成开题报告。 2、参加开题答辩，并修改开题报告。 3、进一步搜集相关资料，撰写和完成论文初稿，与指导老师交流，修改论文。 4、合格后，定稿准备答辩。 5、论文撰写：杜绝纯文字叙述的设计（论文），在图表分析、数据支撑、图纸绘制、程序设计、模型构建、案例实证等方法、手段中至少有一种应用。 6、论文按毕业设计（论文）格式规范统一编排、打印。 进度安排： 2012年12.5-12.23 下达任务书，学生毕设开始。 2013年2.25-3.10 学生毕业设计（论文）开题。 2013年4.10-4.14 毕业设计（论文）中期检查。 2013年5.15-5.19 上交论文定稿。 2013年5.29-6.9 毕业设计（论文）答辩。 指导教师签字： 日期： 年 月 日 系意见： 签字： 系（盖章） 日期： 年 月 日 注：表中所填内容采用5号字，中文采用宋体、英文采用Times New Roman字体， 表中段落采用1.5倍行距，首行缩进2个字符。每一页的外框四周均采用双线条，当底部出现单线条时，应该修正为双线条。
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