我的答案：C 39
个人与组织的平衡，最核心的是（）。
1.0 分
?
A、 动态平衡
?
B、 人事匹配
?
C、
指标的一致和协调
?
D、 工作分析
我的答案：C 40
访谈首先是为了获得（）。0.0 分
?
A、 关键事件
?
B、 行为
?
C、 经历表述
?
D、 量表
我的答案：D 41
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
1.0 分
?
A、 申请表格
?
B、 评价中心
?
C、 面试
?
D、 笔试
我的答案：B 42
在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
1.0 分
?
A、 打分
?
B、 写上评价
?
C、 算总分
?
D、 分级
我的答案：B 43
对考官的培训内容一般不涉及（）。
1.0 分
?
A、
评分相对一致
?
B、 提问的语气
?
C、
熟悉整个流程
?
D、
面试的基本步骤
我的答案：B 44
简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
1.0 分
?
A、 岗位是什么
?
B、 主要职责
?
C、
什么时间什么地点
?
D、 取得成果
我的答案：C 45
企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。
1.0 分
?
A、 信息不畅
?
B、
操作方法不对
?
C、 沟通不畅
?
D、
公开程度不够
我的答案：C 46
对申请表进行打分的第一步骤是（）。
1.0 分
?
A、
选择有区分度的信息
?
B、 搜集信息
?
C、
选择符合的项目
?
D、
赋予各项目权重
我的答案：B 47
我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）
0.0 分
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