?
A、
20世纪初到建国前
?
B、
20世纪70年代
?
C、
20世纪70年代到90年代
?
D、
20世纪90年代至今
我的答案：D 48
创新能力采用的是（）。
1.0 分
?
A、
平均等级分数
?
B、 总平次
?
C、 几何平均数
?
D、
最高等级分数
我的答案：D 49
筛选申请表的指标一般不包括（）。1.0 分
?
A、
是不是填完了
?
B、
是否按照填写要求填写
?
C、
是不是字迹工整
?
D、
提供的信息能否起作用
我的答案：C 50
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）
1.0 分
?
A、 加班
?
B、 晋升
?
C、 培训
?
D、 招聘
我的答案：B
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1
压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
1.0 分 我的答案： × 2
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）
1.0 分 我的答案： √ 3
招聘广告需要吸引眼球。（）
1.0 分 我的答案： √ 4
胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）
1.0 分 我的答案： √ 5
在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
1.0 分 我的答案： √ 6
公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）
1.0 分 我的答案： √ 7
工作分析只是人力资源部的事情。（）
1.0 分 我的答案： × 8
从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）
1.0 分 我的答案： √ 9
独立编码不重要。（）
1.0 分 我的答案： × 10
一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）
1.0 分 我的答案： × 11
“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）
1.0 分 我的答案： × 12
能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）
1.0 分 我的答案： × 13
考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）
1.0 分 我的答案： √ 14
着手人力资源首先是激励。（）
1.0 分 我的答案： × 15
工作测验方法有一定的主观性。（）
1.0 分 我的答案： √ 16
面试是可以进行加总分的。（）
1.0 分 我的答案： √ 17
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