.
电工部 责任人 电子部 责任人 注塑部 责任人 搪胶部 责任人 吹塑部 责任人 产品工程部 经理： 品质部 经理： 生产部 经理： 总经理 厂 长 安全管理委员会 质量管理委员会 OHSMS管理委员会 SA8000管理委员会 会计部 经理： 人事部 经理： 工模型部 经理：
车缝部 责任人 喷油部 责任人 第三栋 装配部 责任人 第五栋 装配部 责任人 第六栋 装配部 责任人 第八栋 装配部 责任人 童 工
1. 目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。 页脚 夹夹夹夹夹夹QQ测报夹办CA试关具 PMC 半原成夹夹夹夹夹夹夹夹夹会出结保后安医加模 安勤卫务工 .
2．围
公司各部门、生产、工作场所。 3．程序
3.1、公司格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事部文员在招
工时必须对应聘人员进行格检验“三证”，即：、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取或 的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六岁以上的证明。 3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》，人事部文员核对填写容是否与
以上证件相符，如符合可接收试用。 3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有
关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向人事部报告，人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，
以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。 3.4、护送童工回原居地所需费用，全部由厂负责。
3.5、招用劳务工必须建立人事档案，人事档案容包括、性别、籍贯、学历、工作简历、
婚姻关系、出生年月、、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。 3.6、如有年满16岁、但未满18岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、
制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。 4、参考
4.1、国务院《禁止使用童工规定》 4.2、《招工政策》 4.3、《登记入厂验证规定》 5、附注
5.1、《职工履历表》 5.2、未成年工特殊保护制度
页脚
.
职 工 履 历 表
填写日期： 年 月 日 姓 名 出生日期 籍 贯 通信地址 就读时间 起止时间 工作单位及部门 学 校 职 位 有特长 科系或专业 责任围 性别 婚否 民族 语言 介绍人 电 话 邮 编 学历 家庭主要成员 国语 政治面貌 粤语 英语 相 片 姓 名 欲从事工作 关 系 教育程序 工作经 历 分 配 上班时间 主管签名
离厂时请将履历表送回人事部备案。
岗位 部 门 工号 底薪 离厂日期 审 批 原 因 贴处 未成年工特殊保护制度
为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》，《未成年工特殊保护规定》，制订本制度。
页脚
相关推荐：
loading