A、自我实现需要 B、成就需要 C、权力需要 D、归属需要 E、生存需要
4、期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（ ）
A、奖励与努力 B、努力与绩效 C、绩效与个人需要 D、绩效与奖励 E、奖励与个人需要
5、下列那些式子意味着员工会有不公平感（ ）
A、Op / Ip ＝ Oc / Ic B、Op / Ip ＜ Oc / Ic C、Op / Ip ＞Oc / Ic D、Opp / Ipp＜ Opl / Ipl E、Opp / Ipp ＞ Opl / Ipl
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、动机激起越强，活动效率越高。
正确
错误
2、“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
正确
错误
3、优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
正确
错误
4、期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
正确 错误 5、公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。 正确 错误
19分（满分20分）
?
1.5 [单选] [错] 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）
《组织行为学》第06章在线测试
《组织行为学》第06章在线测试 剩余时间：5 2:36 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格，还要考虑下属的（ ） A、个性 C、成熟度 B、能力 D、熟练度 2、领导生命周期理论的“低工作-高关系”是领导行为中的（ ） A、命令 C、参与 B、说服 D、授权 3、我国根据PM量表进行中国标准化，编制了CPM量表，其中C指的是（ ） A、年龄资历 C、团体维系 B、工作绩效 D、个人品德 4、对一个组织为指定目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程，称之为（ ） A、管理 C、控制 B、领导 D、命令 5、人们能够做但是不愿意听从领导的指示，在生命周期理论中，这表明下属的成熟度达到（ ） A、R1 C、R3
B、R2 D、R4
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、现代领导理论可以归纳为以下几类（ ）
A、品质理论 B、领导行为理论 C、领导过程论 D、领导角色论 E、情景理论
2、领导生命周期理论通过分析，的出了以下几种特定的领导行为（ ）
A、命令 B、说服 C、参与 D、支持 E、授权
3、菲德勒的权变模型中的权变因子是（ ）
A、下属的成熟度 B、职位权力 C、上下级的支持 D、任务结构 E、工作环境
4、领导影响力的主要来源是（ ）
A、人际关系 B、职位权力
C、个人权力 D、控制权力 E、组织规模
5、构成领导者个人权力的因素主要有（ ）
A、品德 B、资历 C、职务 D、才能 E、情感
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织行为学中，领导即指领导者。
正确
错误
2、情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
正确
错误
3、高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
正确
错误
4、生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。
正确
错误
5、个人权力取决于职位。
正确
错误
18分（满分20分）
? 2.5 [多选] [错] 构成领导者个人权力的因素主要有（ ）
《组织行为学》第07章在线测试
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