员、离岗一个月以上重新上岗人员、特种作业人员及其他需要进行安全教育培训的人员。 5.3.2“三级”安全教育。
5.3.2.1新进人员、复工人员、跨单位转岗人员必须按规定进行分公司、厂、班组“三级”安全教育，炭素厂必须接到分公司的“三级安全教育通知单”后，方可进行接下来的两级教育，经考核合格后方可上岗工作。
5.3.2.2本单位内部转岗、调换工种、实习、代培人员、劳务工等由各单位进行单位、班组级安全教育，使用“单位内部转岗安全教育通知单”，经考核合格后方可上岗工作。
5.3.2.3各单位必须组织好本单位的“二级”安全教育培训工作，要有培训教案，建立“二级”安全教育培训台账，试卷要妥善保管。 5.3.2.4“班组级”安全教育培训记录要求：培训内容记在班组安全活动记录本上，注明培训时间、课时、第几天、主题、受教育人姓名、授课人姓名，受教育人要签字。
5.3.2.5“二级”安全教育的内容及时间要求。
5.3.2.5.1“厂级”安全教育:由生产安环部以通知单的形式通知有关单位，教育培训时间不少于16学时。教育培训内容为：
5.3.2.5.1.1国家及地方有关安全生产法律、法规、条例,上级安全规定,分公司安全生产规章制度；
5.3.2.5.1.2分公司安全生产情况及安全生产基本知识； 5.3.2.5.1.3所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
5.3.2.5.1.4所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 5.3.2.5.1.5自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5.3.2.5.1.6安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 5.3.2.5.1.7本单位安全生产状况及规章制度；
5.3.2.5.1.8预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 5.3.2.5.1.9本单位历年发生的事故案例； 5.3.2.5.1.10其它需要培训的内容。
5.3.2.5.2“班组级”安全教育：由单位以通知单的形式通知班组进行安全教育，时间不少于24学时。教育培训内容为：
5.3.2.5.2.1本岗位的工作状况、设备情况、危险源、安全注意事项、劳动纪律；
5.3.2.5.2.2岗位安全操作规程、安全责任制、安全生产确认制及各项规章制度；
5.3.2.5.2.3安全装置及工器具，个人防护用品的使用方法及注意事项；
5.3.2.5.2.4岗位事故案例，预防事故的方法，紧急情况的应急预案的及措施；
5.3.2.5.2.5岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 5.3.2.5.2.6签订安全生产联保互保协议。 5.3.3经常性安全教育。 5.3.3.1单位领导安全讲话教育。
5.3.3.1.1各生产单位行政一把手对本单位员工负有安全教育的责
任，每月应向全体员工进行一次安全讲话，对全员进行安全教育。讲话人要认真准备，亲自撰写安全讲话材料，要有重点、有针对性，主要内容包括：
5.3.3.1.1.1对上月安全工作进行认真总结，指出存在的问题和改进意见，并根据安全生产状况安排次月的安全工作；
5.3.3.1.1.2讲话中对落实上级安全工作安排、通知、通报等要有明确要求；
5.3.3.1.1.3对季节性、临时性、重要假日的安全工作要有安排； 5.3.3.1.1.4其它需要安排的安全工作内容。
5.3.3.1.2安全讲话要在月初的四天内发到班组，遇有重要节假日时可提前，各班组应及时组织员工学习并做好记录，初次学习时间不得晚于7号，重要节假日学习时间应安排在放假前。 5.3.3.1.3单位应留存领导安全讲话材料。 5.3.3.2班前会安全教育。
5.3.3.2.1班组长对本班组员工负有安全教育责任，班组长要组织开好班前会，在安排当班工作时首先应对前一个班的安全工作进行总结，并根据当天的工作任务安排安全工作。 5.3.3.2.2如实做好班前会安全教育记录。 5.3.3.3班组安全活动教育。
5.3.3.3.1生产单位班组要坚持班组安全活动，非倒班班组每周安全活动不少于1次，倒班班组每两周安全活动不少于1次。
5.3.3.3.2班组安全活动要结合一周（或半月）的安全生产状况、上
级对安全工作的安排和班组成员的思想动态开展。主要内容有：领导安全讲话、安全管理文件、安全事故案例、危险源、安全防范措施、班组工作中存在的不安全因素或隐患、安全确认中存在的问题等。要做到有主题、有内容、有讨论、有措施、有记录。对缺席人员要进行补课教育。
5.3.3.4事故责任者及相关人员的安全教育。发生轻伤以上事故的责任人或当事人，复工前必须和单位安全第一责任人、主管、安全员一起自觉到生产安环部接受安全教育。 5.3.3.5其他安全教育。
5.3.3.5.1来分厂学习、参观、临时参加劳动的人员，本单位须指定专人对其进行一般性安全知识和安全注意事项的教育。
5.3.3.5.2实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料前，本单位必须对操作人员进行有针对性的安全教育和技术培训。
5.3.3.5.3在进行临时性、危险性和其它多工种配合作业项目时，施工组织单位必须制定安全技术措施，对进入现场的作业人员进行必要的安全教育。
5.3.3.5.4遇有下列情况之一的，本单位要组织有关人员进行临时专项安全教育，经考核合格后方可上岗。
5.3.3.5.4.1临时从事非本工种的工作（无特种作业操作证的人员不得从事特种作业）。
5.3.3.5.4.2生产操作过程改变，重新修订完安全规章制度时。 5.3.3.5.4.3制定临时性安全措施的作业。
5.3.3.5.5各单位可根据分公司对安全工作的安排和要求，结合本单位的安全生产状况，开展除上述形式以外的其它安全教育活动，如：安全演讲、反事故演习、事故当事人现身演讲等，形式可多种多样。 5.3.4特种作业人员安全技术培训及管理。
5.3.4.1人力资源部负责制定特种作业人员培（复）训计划及费用的管理。生产安环部负责实施特种作业培训计划，并对分公司特种作业人员的持证情况进行检查考核。本单位负责特种作业人员的管理工作，按照生产安环部要求配合做好特种作业人员培（复）训工作及兼职教师的抽调工作。
5.3.4.2特种作业人员因故确需调动或调离特种作业岗位时，人力资源部要通过书面形式征得生产安环部的同意并经生产安环部领导签字认可后方可办理。特种作业人员调离（含退休）特种作业岗位时，用人单位须先收回特种作业人员操作证后方可办理调动（退休）手续，并将特种作业操作证送交生产安环部备案。
5.3.4.3本单位现有特种作业范围：电工作业、焊接与热切割作业、企业内机动车辆作业、锅炉运行操作作业、起重机械作业、电梯操作作业、及其它特种作业。
5.3.4.4特种作业人员必须具备以下基本条件： 5.3.4.4.1年龄满18周岁。
5.3.4.4.2身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。 5.3.4.4.3初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加特种作业培训，经技术理论和实际操作考核并成绩合格，取得特种作
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