某房地产公司薪酬体系设计方案

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附表2

年薪等级表

职务类别与岗位类别年薪（万元）等级总经理 A 35 30 26 22 18 15 12 10 8

9 8 7 6 5 4 3 2 1 五等四等三等二等一等 B 副总经理五等四等三等二等一等副总级 C 三总师五等四等三等二等一等

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附表3

岗位工资等级表

职务类别与岗位类别岗位工资等级 D 五等四等三等二等一等五等四等三等二等一等部门经理、副经理 E 五等四等三等二等一等 F 五等四等三等二等一等五等四等三等二等一等五等四等三等二等一等 G 五等四等三等二等一等 H 五等四等三等二等一等一般职员 I J K 10000 19 8000 6000 5000 4000 3600 3200 2800 2400 2000 1600 1300 1000 900 800 700 600 500 400

18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

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附表4

岗位工资浮动比例表

岗位工资岗位固定部分岗位工资*60% 岗位工资*60% 岗位工资*60% 岗位工资*70% 岗位工资*80% 岗位工资80% 岗位工资80% 全部岗位工资月度浮动岗位工资*20% 岗位工资*20% 岗位工资*20% 岗位工资*20% 岗位工资*10% 岗位工资*10% 岗位工资*10% 0 年度浮动岗位工资*20% 岗位工资*20% 岗位工资*20% 岗位工资*10% 岗位工资*10% 岗位工资*10% 岗位工资*10% 0 职务类别岗位类别 D 部门经理 E F G H I 职员 J K

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