员工绩效考核表
姓名： 部门： 职位：
本次考核日期：
2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报
上次考核日期：
表中各项内容
3、填报人应客观、公正评价员工工作
表现
4、本表将作为员工聘用合同续订、职
位变更、提薪及其他人事变动的主 要参考资料。本表完成后由人力资 源部统一归档
5、填表人对表中项目如有疑问，请向
人力资源部咨询 6、考评分五个等级
S――总是超过工作目标及期望并
有突出贡献者
A――经常超过工作目标及期望 B――达到工作目标及期望，偶尔
能超过目标及期望 C――基本达到工作目标及期望，
偶尔不能达到目标及期望 D――经常不能达到工作目标及期
望
1、本表第一部分由员工填写，其余部
分由该员工主管填报 填表说明：
员工自我评价表
部
职位
门
进入本企业时间：
年
月
日
填表日期 姓名
1、你对过去一年在公司的表现感到： □很满意
目
2、你对与同事及上司间关系感到： 前 工
3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作 作
□正适合本身能力 4、你对目前的工作量感到：
□太大
5、你对目前工作环境感到：
□很好 差
6、你对目前工作时间感到：
□太长
□稍长
□合理
□刚好 □不合理
7、你认为你的部门当中工作分配是否合理 8、在工作分配方面有什么地方亟待改 进
9、你对目前的待遇感到：
□很好
薪 少 资
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职 职 位 教
11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训 育 培
12、你曾参加什么培 训 训
13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 工 14、有机会希望从事何种工作 作 希
15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好 望
□曾参加
□未曾参加
□如可能望能调动至同部门
□如可能变更至 职务
部门
□对本公司工作职务不适合
□稍好
□合适
□太
□好
□尚好
□
□适中
□太少
□能力稍感不足
□能力明显不足
□很满意
□满意
□还可以
□不满意
□还可以
□不满意
工
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明： 作 构
17、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议：
想
工 作 目 标 其 他
18、你今年的工作目标是什么 19、这个目标你做到什么程度
20、请代为安排和 21、本人的希望或建议：
面谈
员工每月工作状况考核表
姓名 考勤状况
迟到 病假
奖惩状况
嘉奖 警告
部门 次 次 次 次
早退 事假 记功 记过
次 次 次 次
其他
次 等级
总 评
旷工 其他
次 次
职务
考 核 内 容
工作质量
工作绩效
工作效率 工作分量
尊重领导，服从工作安排
工作态度
团结同事，横向协作精神 遵守制度，个人品行涵养
部门经理 签
字
人事部 签 字
总经理 签 字
备注：
员工考核表
年度考核 考核时间：自 部门
评分
项目
成 工作效率 效
工作质量 考
工作分量 核
服从性 态 协作性 度
纪律性 考
积极性 核
责任性
热情性 基本 专业知识 能
能力 力 考
工作 理解 核
能力 交际协调力
开发创造力
专业技能
复 评 人 人
年
月
日至 职务
5 分 4 分 3 分 2 分 1
初 分 评
说 明 事 项
年
月
日
姓名
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