村干部工资发放办法

村副职基础奖金每人2400元∕年。

增长比例达到15%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。

增长比例小于15%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。

5、截止至本年度末，村级集体经济收入达到50万元，但不足100万元的，设村主职基础奖金每人4000元∕年，村副职基础奖金每人3200元∕年。

增长比例达到10%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。

增长比例小于10%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。

6、截止至本年度末，村级集体经济收入达到100万元及以上的，设村主职基础奖金每人5000元∕年，村副职基础奖金每人4000元∕年。

增长比例达到5%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。

增长比例小于5%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。

(六)、招商引资单项奖：参照《保安镇招商引资奖励办法》，实行一事一议。

三、奖惩情况说明

为落实镇党委关于对村干部工作报酬实行“按劳取酬，酬绩挂钩”的激励机制，本办法的实施涵盖对村干部日常各项工作的奖惩，将日常绩效与年终责任制奖金挂钩，奖惩范围包括：政府会议考勤、督办通报、镇级及以上个人或集体荣誉表彰等，具体奖惩分值参照年终责任制考核办法进行确定，并根据考核结果奖扣个人相关工作报酬。

四、资金来源与发放管理办法

1、村干部工作报酬来源：基础工资、效益工资和津贴工资，市镇两级财政给予一定补助，其余部分由各村自筹；年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，镇党委根据年终考核结果，由镇级财政一次性发放。

2、村干部工作报酬管理工作由镇组织办牵头审核，镇财政所负责拨付。工资发放过程，要严格按照财务管理规定，完善好手续之后再进行发放。各村不得巧立名目、违规操作，否则，一经发现按违反财务管理规定予以严肃处理。

本办法自2011年1月1日起试行，由镇组织人事办负责解释、监督实施。