延长工作时间，一般每日不得超过（）。
答：1小时
问：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。 答：3小时
问：用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。 答：与工会和劳动者协商同意
二、多项选择题
问：劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
答：职业培训时间,停工待料的时间,女职工哺乳婴儿时间 问：工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。
答：利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系,促进企业的现代化管理,保障劳动者休息权利的实现,调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业 问：我国现行非标准工作时间的形式有（）。
答：缩短工作时间,计件工作时间,综合计算工作时间,不定时工作时间
问：根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。
答：企业中的高级管理人员,企业的外勤人员和推销人员,企业中的长途运输人员和出租汽车司机 问：根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。 答：火车司机,旅行社导游
问：根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
答：地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工,交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工,建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
问：狭义的休息时间仅指（）。
答：劳动者的工作日内的休息时间,工作日之间的休息时间,工作周之间的休息时间 问：我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。
答：公休假日、法定节日休假时间,年休假、探亲假,工作日内的间歇休息时间,工作日之间的休息时间
问：劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指（）。
答：劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利,劳动者在特定时间休息的权利,劳动者享有相对连续性休息时间的权利,劳动者依法享有的其他休息或休假的权利 问：下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。 答：元旦、春节,清明节,端午节,中秋节
问：下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。 答：元旦,国际劳动节,国庆节
问：下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
答：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
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问：下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有()。 答：发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的,交通运输发生故障，必须及时抢修的,发生地震、洪水，需紧急救援的
问：以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。
答：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,劳动者每月加班时间累计不得超过36小时,用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
三、案例分析题
问：某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历七月底到八月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10∽11小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：
（1）该单位有哪些行为违反了我国<劳动法>及相关法的规定？ （2）所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么？ 反馈
（1）该单位的下列行为违法：
其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。
其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间也超过了法律规定。
其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。
其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。
（2）不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。
问：蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 试分析：
该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？ 反馈
首先，工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中关
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于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的。
其次，“包干工资”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。
问：丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程受到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
（1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇。 （2）本案应如何处理。 反馈
（1）本案中，丁某可以享受探亲假待遇。
因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……”；“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。 （2）根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。
因此，本案中设计院对于丁某未获批准擅自离岗休假行为可以给予一定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。
问：许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则会辞退他。许某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：
（1）天商贸公司要求许某加班的行为是否合法。 （2）天商贸公司应当如何支付许某加班工资。 反馈
（1）该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间
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的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
（2）根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。 案例回顾
2015年5月10日，赵女士到某环卫服务公司从事道路清扫保洁工作，双方签订劳动合同期限为两年零两个月。在劳动合同履行期间，赵女士曾两次申请休年假，公司都以人手紧张为由未予安排，亦未支付相应报酬。之后，赵女士数次与公司有关人员交涉，要求补休年假及支付未休年假的加班工资未果。2017年10月30日，赵女士向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求环卫服务公司支付自己未休年休假的工资报酬。 请问：
1.赵女士的仲裁申请是否合法？ 2.为什么？ 案例解析
1.赵女士的仲裁申请合法。
2.根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”；第5条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
第七章 职业安全卫生
一、单项选择题
问：职业安全卫生制度的保护范围包括（）。
答：劳动过程
问：下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。 答：除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除 问：负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 答：用人单位
问：我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
答：安全第一，预防为主
问：对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
答：用人单位承担
问：由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。 答：停止作业和紧急撤离权
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