(人力资源套表)人力资源管理制度范本

相关说 明 编制人 员 编制日 期 审核人 员 审核日 期 批准人 员 批准日 期 （续）

名 称 人力资源管理制度 （范本1） 页次 编码 15/16 版本 修改状 态 第98条 在实行月薪制的员工中，又分计件工资、提成工资和结构工资（1）生产一线人员实行计件工资。 （2）营销一线人员实行提成工资。 （3）其余人员实行结构工资。 第99条 实行计件工资的生产一线人员，工资由基本工资和件薪构成。（1）基本工资根据生产人员技术、资历、工龄等由人力资源部确定，分为6个级次： 级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 次 基本工200资 元 300元 400元 500元 600元 700元 （2）级次每年调整一次，根据年终考核情况，可升可降，或者维持不变（3）件薪按公司《定额手册》规定的具体标准执行，定额手册由技术开发部会同财务、人力资源等部门制定和修订。 第100条 实行提成工资的营销一线人员，工资由基本工资和提成构成。（1）基本工资根据营销人员能力、资历、业绩等由人力资源部和营销部确定，分为6个级次： 级次 一级 二级 三级 四级 五级 六级 450元 500元 550元 600元 650元 基本工400资 元 （2）级次每年调整一次，根据年终考核情况，可升可降，或者维持不变（3）销售提成比例按照公司《营销管理手册》执行，该标准由营销部会同财务、人力资源等部门制定和修订。 第101条 实行结构工资的员工，工资由岗位工资和绩效工资构成。 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 （续）

名 称 人力资源管理制度 （范本1） 页次 编码 16/16 版本 修改状态 银行转账到员工工资卡上）。 第107条 人力资源部在发放工资时，附上工资组成及扣款项目的详细说明，若员工当月工资有误，可到人力资源部查询。 第108条 凡公司正式员工，享有的福利包括：休假、劳动保护、培训、住房补贴、健康检查、社会统筹保险、伤残伤亡抚恤。 第109条 公司福利除休假、培训、健康检查按公司制度执行外，其余均按照国家和地方法规定标准执行。 第13章 附则 第110条 本制度从2003年1月1日起执行。 第111条 本制度由人力资源部负责解释、修订和补充。