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公务员考试结构化面试的全面解析

国家公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要组成部分，而 面试 是公务员考录过程中的重要环节，参加面试的考生需要了解结构化面试，以下是小编精心整理的公务员结构化面试的解析，希望能帮到大家!

公务员结构化面试的解析

什么 是结构化面试

简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。 结构化面试有哪些题型

结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。

题型 考查能力 问题设置 一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，综合分析题 思维的深度与广度，逻辑的严密性等。 观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。 组织协调能力、计划组织类题 应变类结局实际问题的能力、策划能力等。 在突发情况下或一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。 一般为假设某一紧急情请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志 领导在做一个报对于现在我国文化事业，政府热，群众冷，你怎么看 例题 2018-2019-公务员考试结构化面试的全面解析-优秀word范文

题 多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。 镜，如何合理解决问题。 告，你发现你有个数据错了，你怎么办？ 一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在人际关系处理题 人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。 矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。 自我认知能力、背景性题 角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。 人及沟通能力、应变能力、综合演说类题目 分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。 联想题 想象 力、创新力、应变能力等 想象力、创新串词题 力、应变能力、对词语的理解能力等 一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是 自我介绍 或谈谈体会， 一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。 一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。 一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。 领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？ 结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织 演讲题：对中国传统文化进行演讲。 面对世界地图你会想到什么？ 用“人才，阳光，市场，创业，风险”编出一段话，要求连贯深刻有寓意。 这8种面试题型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在同一次考试中，后4种比前面4种难度稍微大一点，一般不会出现在同一次考试中。因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。以上就是对结构化面试的一个简单介绍，相信考生也有所了解。最后，希望考生认真备考，面试成功!

公务员面试必须掌握的提分技巧