女大学生就业歧视问题的浅析

哈尔滨商业大学毕业论文

女大学生就业歧视问题的浅析

学 生 姓 名 朱 玲

指 导 教 师 孔微巍

专 业 劳动与社会保障

学 院 财政与公共管理学院

2008年 6月 18日

Harbin University of Commerce

Graduation Thesis

A Brief Analysis of Employment Discrimination against Female College

Students

Student Specialty School

2008-06-18

Zhu Ling Labor and Social Security College of Public Finance and Administration

Supervisor Kong Weiwei

毕业论文任务书

姓名： 朱 玲 班级：04级2班 毕业论文题目： 女大学生就业歧视问题的浅析 立题目的和意义： 随着高等教育规模的日益扩大，高校毕业生的就业问题日益受到人们的关注。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。就业中的性别歧视严重破坏社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。关于如何消除女大学生就业歧视的方面，目前理论研究还不够系统完善，对劳动力市场的监管不到位，为此确定该选题。 本文通过对我国女大学生在就业过程中所遭遇的就业机会不平等状况的分析，探寻了造成这种现象的原因，并提出解决女大学生就业歧视的相关对策，从而实现真正意义上的男女平等。因此，本文的撰写对国家和地方政府促进女大学生就业和维护女大学生平等就业的权益等方面，具有一定的理论和实践意义。 技术要求与工作计划： 1.技术要求 写作过程中，应综合应用所学基础理论、基本知识和基本技能，分析解决实际问题；对劳动力市场的现状有深刻的认识，并收集有关女大学生就业歧视方面的数据资料，针对问题提出解决对策。论文分为五部分：绪论、就业歧视的相关理论、扩招背景下的女大学生就业歧视、国外女大学生就业政策特点及借鉴、解决女大学生就业歧视的途径。 2．工作计划 第一步，查找与整理资料，确定选题。 第二步，根据选题，在导师指导下初步形成论文写作提纲。 第三步，调查研究我国女大学生就业现状，了解目前我国女大学生就业存在的问题。 第四步，根据掌握的资料，进行系统、全面地分析与整理，找到问题的切入点。 第五步，阅读有关女大学生就业歧视的文献，查找有关统计数据并从中分析整理写作思路。 第六步，论文写作提纲定稿，组织有关资料准备论文撰写。 第七步，进行论文写作，完成初稿工作。 第八步，根据导师所提意见和建议，经反复修改后定稿。 第九步，积极准备及参加论文答辩，并按答辩小组意见在导师的指导下进行修改和定稿。 第十步，按规范要求进行打印、装订一式两份的毕业论文。 学院：财政与公共管理学院 专业：劳动与社会保障