引 言
随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。
面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。企业要实现现代化的主要内容之一就是实现企业人事信息管理的现代化，只有将计算机引入企业的管理，才能真正形成现代化企业的组织形式，管理和运用方式，才能真正体现企业规范化、科学化、现代化管理的手段。
在这种情况之下，只靠人工来处理员工的工资会出现很多问题，例如： 1 花费财务人员大量的时间，
2 计算的疏忽，出现工资发放错误的现象
所以设计一个人事工资管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资修改，查询，统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事工资管理的任务，也能使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性。
第一章 人事工资管理系统分析
1.1 可行性分析
1. 经济上的可行性
在网络高速发展的今天，本系统将为企业办公效率开启一个新的窗口，其优越性有以下几点：
（1）本系统的运行可以减少不必要的人力，为企业节省更多的资源；
（2）本系统可以统计大量的数据，对各个数据库进行分类管理，保证数据的安全性和统一性；
2 . 技术上的可行性
本系统前台数据库采用Microsoft SQL Server 2005 数据库，该数据库系统在安全性、准确性和运行速度方面比其他数据库有绝对的优越性，并且处理数据量大，效率高。
综上所述，本系统的设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的。因此，在技术方面是可行的。
1.2 需求分析
需求分析是软件开发中最重要的一个环节，需求分析的成功保证了整个软件系统开发成功的一半。一个好的需求分析需要充分调动客户的积极性，明确客户对系统的需求和帮助客户改进工作流程，使客户不仅理解今天要实现什么功能，明天还可能实现什么功能。这样我们作出的需求分析才具备前瞻性，更好地满足客户的需求。
第二章 总体设计
2.1 项目规划
工资管理系统主要由人事管理、工资管理、系统管理、用户管理和退出等模块组成。
2.2 系统业务流程分析
工资管理系统的业务流程如图2.1所示。
系统登录否是否通过验证是人事管理工资管理系统管理用户管理退出系统
图2.1人事工资管理系统业务流程图
2.3 系统功能结构
工资管理系统功能结构图如图2.2所示。
人事工资管理系统人事管理工资管理系统管理用户管理退出档案管理奖罚管理调动管理考评管理考勤津贴工资总结部门管理数据备份操作员管理修改命令更改操作员退出系统 图2.2 系统功能结构图
第三章 系统设计
3.1 设计目标
本系统属于中小型的数据库管理系统，可以对中小型企业人事工资进行有效的管理。
3.2 系统环境
1. 开发平台
本系统的开发平台采用Microsoft的公司的Visual Studio 2005； 2. 数据库
本系统的数据库管理软件是SQL Server 2005。
3.3 开发语言
本系统是使用的开发语言是Visual C#。
3.4 运行环境
(1)硬件环境
客户机
● 处理器（CPU）：Pentium 41.2G； ● 内存容量（RAM）：1G； ● 硬件容量：250G。 服务器
● 处理器（CPU）：AMD Athlon(tm) 64 X2 Dual； ● 内存容量（RAM）：2G； ● 硬件容量：500G。 (2)软件环境 ● 操作系统
相关推荐：
loading