华为员工绩效考核管理办法

附表4-9 部门年度考核统计表

第一季度 部门经理/主任季度考核得分 第二季度 任务绩效 周边绩效 第三季度 任务绩效 周边绩效 第四季度 任务绩效 周边绩效 任务绩效 周边绩效 部门 总经办 行政管理部 信息资源部 人力资源部 开发部 工程管理部 工程管理部 材料设备部 材料设备部 计划财务部 计划财务部 预算合同部 总经办主任 行政管理部 部门得分= 4季度平均 备注：任务绩效与周边绩效得分的和 =部门主管季度综合得分- 管理绩效部分得分。

附件五考核申诉流程图和表格

附表5-1 申诉流程图

员工不满考核结果 提交申述书 人力资源部调查情况 是否受理 否 是 能否进行协调 是 协调解决 解释原因 否 上报考核管理委员会处理

附表5-2 人事申诉表

申诉人姓名 申诉事项 所在部门 岗位 （ ）考核 （ ）薪资、福利 （ ）其它 申诉内容 接待人 申诉日期

附表5-3 人事申诉处理记录表

申诉人姓名 申诉事项 申诉内容 面谈时间 问题简要描述： 调查情况: 部门 职位 （ ）考核 （ ）薪资、福利 （ ）其它 接待人 处理建议解决方案： 记录 协调结果： 经办人: 备 注：

小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。