招商总监岗位工作职责和任职要求

招商总监岗位说明书工作职责和任职要求

岗位名称 招商总监 岗位编码 直接上级 副总经理 所属部门 部门编码 直接下级 招商部 招商经理 岗位定员 薪酬等级 下级人数 工作综述 制定招商方案，招商目标和实施 。 1、 负责招商部的整体项目工作的定位、调研与策划； 2、 负责制定本部门各阶段工作计划布置安排本部门各项工作有计划开展； 3、 负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工工作，不断强化和提高员工素质； 4、负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力； 工作职责 5、 负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况； 6、 负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、监督、检查、落实； 7、负责安排本部门员工对商户的开发、维护和优化工作； 8、负责督促招商团队服务运营落地工作，不定期进行项目落地模式的更新和市场推广完善工作 9、负责组织建设（制定）招商管理制度等系列标准文件，形成成果； 10、负责协调本部门同其他部门的工作，协调阶段性营销活动。 协作关系 内部：公司各部门 外部：相关部门 1、 年龄在25-45岁； 2、 专科及以上学历，市场营销、管理学等相关专业； 3、 1-3年以上招商、销售类管理工作经验，有景区、商业街工作管理 经历者优先； 岗位要求 4、 具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力； 5、 性格外向，热情大方，勇于接受挑战，能承担较大压力。 6、 有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力. 7、有较强责任心、全局意识、较强的服务意识和管理意识。 任职资格 身体要求 身体健康 工作知识 工作技能 素质要求 个性品质 较深的专业知识，了解行业情况 熟练操作计算机办公软件 工作认真负责，良好的沟通能力 . 组织能力 责任心强，工作积极主动，有团队合作精神 有耐心，工作细致认真 . 谨慎 . 调理性强。 对公司忠诚，具有良好的保密意识 职业发展 副总经理、总经理