教育培训管理制度范文

教育培训管理制度

2020年4月19日

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教育培训管理制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工教育培训工作，加强三支队伍建设，提升员工队伍整体素质，增强企业竞争力，为公司发展提供智力支持和人才保障，根据河南公司有关规定，结合公司实际制定本制度。

第二条 本制度适用于公司各部门、所属各单位及全体在职员工。 第三条 公司教育培训工作按照以下原则进行管理：

（一）统筹规划，统一标准，分级管理，分级负责，分级实施。 （二）分类培训、按需施教、学用结合、注重实效。 （三）以个人自学、在职培训、短期培训和针对性培训为主。 （四）以激励为主。

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第二章 管理体系与职责

第四条 员工教育培训工作在公司统一领导下，实行公司、各单位、班组三级管理体制。公司所属各单位设专（兼）职教育培训人员，班组设兼职教育培训人员，形成公司、各单位、班组三级培训网络。

第五条 公司各职能部门主要负责组织实施管理人员、专业技术人员、超（超）临界和核电机组检修技能人员的培训工作及新技术、新工艺的培训和推广工作。

第六条 人力资源部是教育培训工作的归口管理部门，主要培训职责是：

（一）贯彻落实集团公司有关教育培训的政策和规定，执行河南公司有关教育培训工作的规章制度和要求，结合公司实际，健全教育培训

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工作制度和措施。

（二）根据河南公司人力资源工作要求和教育培训工作计划，结合公司人力资源规划和生产经营实际，制定公司年度培训计划，并组织实施。

（三）根据员工岗位规范和队伍素质建设需要，指导各部门和各单位开展各类员工培训；负责对培训过程和培训效果监督和检查。

（四）会同财务部门编制公司教育经费年度预算；控制和监督预算的执行，定期上报教育经费使用情况。

（五）负责组织开展公司员工技能竞赛；组织参加上级单位举办的各类竞赛，做好参赛人员的选拔、赛前培训、参赛及表彰奖励等工作。

（六）负责选派员工参加上级单位组织的培训；负责组织公司员工职业技能鉴定及培训，做好资格审核及申报材料的报送工作。

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（七）负责建立公司教育培训师资队伍和三级培训网络；负责公司各类教育培训相关材料的统计、分析和上报。

（八）指导各部门、各单位开展教育培训工作。 第七条 综合部主要培训职责：

（一）负责公文管理等相关知识的宣贯和培训。 （二）负责法律、法规、政策等相关知识的宣贯和培训。 （三）负责信息管理及应用等相关知识的宣贯和培训。 （四）负责新闻宣传等相关知识的宣贯和培训。 （五）负责保密工作等相关知识的宣贯和培训。 （六）负责信访工作等相关知识的宣贯和培训。

（七）协助组织开展企业法律顾问执业资格的考试报名和考前培训，办理取证及注册手续，做好人才信息登记管理，统一保存企业法律

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