(C)鲁迅在《阿Q正传》里描述的“精神胜利”就属于。 A、升华 B、幽默 C、幻想 D、投射
(C)将SWOT用于全面地分析自己和认识自己，其中的T，代表分析自己的： A、优势 B、弱势 C、威胁 D、机会
(C)高逆商的人能将挫折的消极后果限制在特定范围，不让它影响自己的其它方面；而低逆商的人在遭遇到挫折时，会易产生“天塌下来”的感觉，觉得一切都糟透了，这代表的是他们在哪一方面的能力不同：
A、控制 B、归咎 C、延伸 D、忍耐
(C)根据精神分析理论，人们面临挫折或冲突时表现出来的那种自觉或不自觉地解脱烦恼，减轻内心不安，恢复心理平衡与稳定的适应性倾向，被称为：
A、原始驱力 B、潜意识 C、心理防御机制 D、力比多
(C)有句话说，一个人越是缺乏什么就越是爱炫耀什么，这种不一致的言行可能反映的恰恰是内心的自卑感，这种现象在心理防御机制中属于哪一种？ A、投射 B、补偿 C、反向作用 D、合理化
(C)《伊索寓言》描述了“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事，在生活中，有的人会通过一些合理的解释，以满足我们的内心平衡的需求，这种合理化现象，属于什么类型的心理防御机制？
A、逃避机制 B、建设机制 C、自我欺骗机制 D、代替机制
(C)请判断下列那句话是正确的
A、工作投入是指员工在工作上投入了金钱； B、工作投入是指员工在工作中投入了时间； C、工作投入是指员工工作起来有激情； D、工作投入是指员工投入到工作之中的时间和金钱的总称。
(C)心理学家从不同的角度研究心理健康的理论机制，并基于独特的视野形成了人本认知论和______三大主要流派
A、构造主义 B、建构主义 C、心理动力论 D、心理能量论
(C)从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了：
A、超我很好地协调了本我和自我的关系 B、本我很好地协调了超我和自我的关系 C、自我很好地协调了本我和超我的关系 D、超我很好地协调了自我和社会的关系
(C)有些人在工作中遭受一次失败后，会认为自己“一无毫无价值”。根据爱利斯的理论，这种认识属于下面的哪一种不合理信念？ A、“灾难化” B、“相对化要求” C、“过分概括化” D、“绝对化要求”
(C)能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定，永远相信自己，赞赏自己，即使遇到
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挫折与失误，也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为
A、自我实现 B、自我增强 C、无条件自我关注 D、协调的自我
(C)罗杰斯认为，心理健康的人具有“无条件的自我关注”，“协调的自我”，“机体估价过程”，“与他人和睦相处”和______5个特征。
A、社会功能的完整性 B、心理与生理的一致性 C、对经验的开放性 D、主观与客观的统一性
(C)世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：要有一个相对广泛的人际交流圈；人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从；以及______。
A、相互帮助，乐于为他人排忧解难 B、互敬互爱，有较强的积极情感关系 C、人际交往中能够宽以坦诚相对 D、心智共享，相互理解
(C)世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从；人际交往中能够宽以坦诚相对；以及______。
A、相互帮助，乐于为他人排忧解难 B、互敬互爱，有较强的积极情感关系 C、要有一个相对广泛的人际交流圈； D、心智共享，相互理解
(C)根据公务员心理健康的二维理论框架，“做事的需求管理”体现在
A、和谐的自我认知和与职业一致的社会角色 B、情商和良好的人际关系 C、工作动机和坚强的意志 D、正常的智能和积极的心态
(C)根据公务员心理健康的二维理论框架，“工作动机和坚强的意志”属于下面哪一方面要求？
A、做人的需求管理 B、做人的认知加工能力 C、做事的需求管理 D、做事的认知加工能力
(C) 服务型政府从本质上说，是一个以______为中心的政府，人民是国家的主人，政府的权力来自于人民的授予，政府的施政目标必须征得人民的同意，人民有权参与政府决策和执行的过程。
A、服务 B、发展 C、民众 D、权力
(C) 下列对于公务员的说法，不正确的是______
A、依法履行公职 B、纳入国家行政编制 C、具有最高权力 D、由国家财政负担工资福利
(C) 下面关于服务型政府的说法，正确的是______ A、“全能型”政府 B、“无限政府” C、“民本位”的政府 D、“官本位”的政府
(C) 下面关于“效能政府”的说法，不正确的是______ A、不仅仅要办事，还要办好事，以效率为指标 B、“最优投入，最大产出”为目标
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C、只要把规定要做的事做了，任务就算完成了 D、以最优的方式实现工作目标
(C) 与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，对公务员的决策提出了更高的要求，下列说法错误的是______
A、良好的心理素质 B、敏锐的洞察力 C、良好的身体素质 D、周到细致的执行能力
(C) “效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的，职业化的“洋葱模型”主要包括三个层面，下列不属于“洋葱模型”的是______ A、行为 B、技能 C、素质 D、理念
(C) 公务员之间要学会互爱，下列说法不正确的是______
A、当同事遇到心结时，应及时提供帮助 B、不要总把欧诺更是当对手而处处提防 C、只要做好自己的事情，不要管别人的闲事 D、尊重同事，信任同事
(C)工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、放手和______。 A、宣泄 B、放松 C、管理 D、冷静
(C)工作压力应对的CALM模型包括______、接受、放手和管理 A、应对 B、放松 C、改变 D、冷静
(C)工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、______和管理。 A、应对 B、放松 C、改变 D、冷静
(C)当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用______来引导员工。
A、指示型 B、推销型 C、参与型 D、授权型
(C)接受压力以缓解压力的方法中，掌握各种有效的调适技巧的阶段叫做______。 A、知 B、诊 C、行 D、评
(C)压力的“一般适应症候群”是指，不处于压力下的个体反应的阶段性是：______ A、警戒阶段 B、抗争阶段 C、应对阶段 D、枯竭阶段
(C)以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是：______
A、认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价 B、如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受 C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感 D、根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价
(C)工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、______等方面的因素。 A、压力源 B、个体的资源 C、个体的认知评价 D、社会舆论
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(C)______是社会意识形态的特殊表现形式，其精神内核是群体意识。 A、人际关系 B、职业发展 C、社会舆论 D、工作责任
(C)急性压力的产生原因包括______
A、长期复杂的人际 B、情绪压抑、心情郁闷 C、汶川大地震的冲击 D、长期高负荷状态
(C)公务员的人际冲突包括工作关系紧张和______。
A、工作满意度低下 B、工作缺勤频繁 C、工作——家庭冲突 D、工作倦怠
(C)政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。这种类型的冲突属于______
A、双避冲突 B、双趋冲突 C、接近-回避型冲突 D、双重接近-回避型冲突
(C)公务员在扮演国家公职人员这一角色时，她的上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对她有不尽相同的期望与要求，其本人也同样有自己对这一角色的理解，这之间必然会存在不一致，势必会产生矛盾与冲突。这种冲突属于______
A、角色内冲突 B、时间冲突 C、角色间冲突 D、空间冲突
(C)12.公务员受政府的委托，公平地履行社会让渡出来的公共权力，保证公共利益的实现。这体现了公务员______的身份属性。
A、社会人 B、经济人 C、公共人 D、独立人
(C)当公务员人到中年，发现周围的同学朋友收入都比自己高，甚至很多从前不如自己的人都过的比自己“滋润”，内心中______冲突会愈发激烈。 A、“公共人”与“社会人”发生角色冲突 B、“经济人”与“社会人”发生角色 C、“公共人”与“经济人”发生角色冲突 D、“经济人”与“独立人”发生角色
(C)以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。______
A、回避 B、合作 C、妥协 D、迁就
(C)适度(居中)的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略。______ A、回避 B、合作 C、妥协 D、迁就
(C)以下哪种冲突管理策略表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。
A、回避 B、合作 C、妥协 D、迁就
(C)心理学流派中，强调人的积极面和自主性的______为积极心理学的产生奠定了基础。
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