XX公司绩效考核表格

流动资金包括生产资金、资产 100150 流动资金×365天 20

储备资金、成品资金、结120天 月 负债表

周转天数 月流动资金平均天 天

算资金等 损益表

余额=（上月末流 动资金实际余额 +本月末流动资 金实际金额）÷2 非常

偶尔不经常不 抽5位相关部门及 招

及时相关

接到人员招聘、人事调动 及时及时 5

人员评分的平均时

聘、

4～5人员

及员工离职等申请表后， 2～30～1 分 性 调动 分

在一个工作日内审核完毕月 分 人 及

并给予答复，且确保内容 发现一次不准确准 离职 直接

准确，符合公司制度规定 5

扣2分，最多扣5确准确 审核 上级 分 性 经常

抽5位相关部门及根据员工绩效考核得分，

非常及偶尔不 相关 不及 5

人员评分的平均时在每月15日实施员工绩效 时4～及时 人员 时0～

分 性 奖惩 5分 2～3分 员工 1人 绩效月 客 经常 奖惩

观抽5位相关部门 非常及偶尔不

符合《绩效考核管理制度》相关 不及 5

公人员评分的平均 时4～及时

中的规定 人员 时0～ 正分

5分 2～3分 1人 性

编制人 审核人 批准人 先生

A0

文件版本

广州市XX有限公司

SB-HR-S-023 文件编号 2013-4-5 生效日期

文件名称 绩效考核管理制度 页码 第5页共17页

司机绩效考核计划表

考 评 项 目 考核指标 配数据考核 分 来源 周期 最高考核最低

项目名称 计算方式 项目界定 指标 指标 指标 投诉一次不及时

出车 出车及时：在申请出车时间直接 110% 100% 90% 40 扣5分，最多扣月

及时性 前出车为及时 上级 10分

车辆使用超时率

车辆使用超时：在车辆预定 车辆使用=超时次数÷∑直接 90% 100% 110% 30

回厂时间后未回厂的为车月 超时率队 单次实际油耗×上级 辆使用超时 100%

油耗控制率=∑