XX公司绩效考核表格

单次油耗标准÷ 出车总次数×

油耗 里程为法定的两地公路距直接 110% 100% 80% 10 100%；单次油耗月 控制率 离为准 上级 标准=每公里油 耗标准×该次里 程

发生一次交通事直接 10

交通事故 违章、超载、意外事故等 无 月 故扣10分 上级 发现一次异常扣 直接 10

车辆保养 2分，最多扣10按照《车辆保养规定》保养 月 无异常 上级 分

编制人 审核人 批准人 先生

A0

文件版本

广州市XX有限公司

SB-HR-S-023 文件编号 2013-4-5 生效日期

文件名称 绩效考核管理制度 页码 第6页共17页

统计员绩效考核计划表

考 评 项 目 考核指标 配数据考核 分 来源 周期

最高考核最低

项目名称 计算方式 项目界定 指标 指标 指标

生产统计准确率生产统计：对生产计划完成 生产统计=报表准确份数情况的统计 部门

98% 95% 25 月

准确率 ÷统计报表总份统计总份数：截止时间内实经理 数×100% 际完成的数量 产量统计准确率 人力

产量统计=计件员工的准准确产量：计件员工的合格

100% 100% 92% 25 资源月

准确率 确产量÷计件员品数量 部

工总数×100% 工资核算准确率 人力

工资核算=计件员工准确准确工资=计件员工合格品

100% 100% 99% 25 资源月

准确率 工资数÷计件员数量×单价 部

工总数×100% 物品统计准确率财 物品统计

100% 98% 95% 25 =实物数÷帐面准确：实物数与账面数相符 务 月

准确率 数×100% 部

编制人 审核人 批准人 先生

A0

文件版本

广州市XX有限公司

SB-HR-S-023 文件编号 2013-4-5 生效日期

文件名称 绩效考核管理制度 页码 第7页共17页

业务员绩效考核计划表

考 评 项 目 考核指标 数考

配 据 核 考

分 来周

最高 核 最低

项目名称 计算方式 项目界定 源 期

指标 指指标