安全生产责任制考核奖惩办法 - 图文

安全生产责任制考核奖惩办法

一、 目的

为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证公司安全生产责任制有效实施，特制订本制度。

二、 适用范围

本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。

本制度适用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩。

三、 考核总则

1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制。 2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安全生产责任制的考核人是主要负责人，由主要负责人组织安全领导小组成员进行考核。

3、主要负责人批准实行奖惩。

4、员工安全生产责任制由班组长负责，部门主管审核，报安全分管领导汇总后，呈主要负责人批准实行奖惩。

5、公司安全生产责任的考核，采用百分制的计分方法，考核结果与员工安全奖惩挂钩。

四、 考核原则

1、考核执行安全生产事故一票否决制，即发生各类安全生产责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律记零分。

2、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容，赋予一定的分值，实行错误扣分制，最终以满分一百分减去所扣分数为实际得分。

3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度，班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。

五、奖惩 （一）奖励

按照岗位考核及安全生产责任制考核评分 70分以下，无安全奖

70—85分，发安全奖平均的50% 85分以上，发安全奖的100% （二）惩罚

对检查中发现的各类违章、违纪行为，计入安全生产责任制考核。在月度安全绩效考核中，评分低于70分的，需进行再教育。

五、 本制度自公布之日起实施。

六、 各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

考核部门及人员 考核项目 标准分 考核扣分标准 无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议，扣5-10分；对所负责推诿扣10分 不制定年度安全管理目标、计划扣15分；管理目标制定不全面、不详细扣2-10分；考核指标不达标扣2-15分。 主要负责人 责任制落实 李志旭 15 目标管理 15 责任分解 10 安全检查与整改 10 安全教育与培训 安全保证措施 工伤事故处理 15 15 10 民主评议和群众监督 10 无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2-10分；未制定安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2-5分。 不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2-8分；安全检查无记录或记录不全扣2-10分；查出隐患不按照“三定”原则扣5-10分。 不制定职工安全教育培训计划扣15分；新入职工人未进行“三级”安全教育扣15分；教育内容针对性不强扣2-10分；教育记录不全扣2-15分。 不建立安全生产保证体系扣15分，安全措施落实不到位扣2-10分；不按期提取安全经费扣2-10分。 发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”的原则处理扣5-10分；不及时制定行之有效的防范措施扣10分。 对公司管理人员不进行年度培训和考核扣10分；考核无记录或记录不认真扣2-10分；在员工大会上不汇报安全工作扣10分；不采纳员工的合理化建议扣2-5分。 合计 100 注：1.总得分在85分以上为优秀；2.总得分在70分以上为合格；3.总得分低于70分为不合格 考核部门及人员 考核项目 标准分 考核扣分标准 无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的方针、政策、法规扣15分；执行各项规章制度不力扣5-10分；对所负责推诿扣10分 无年度安全管理目标、计划扣15分；管理目标制定不明确扣2-10分；未按安全分管负责人 责任制落实 肖开球 目标管理 15 15 责任分解 10 安全检查与整改 10 安全教育与培训 安全保证措施 工伤事故处理 15 15 10 民主评议和群众监督 10 时考核安全管理目标执行扣10分；考核无记录或记录不全、不认真扣2-15分。 无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2-10分；不参加安全生产会议扣10分；安全生产管理制度执行不严格扣2-5分。 不认真执行安全检查制定扣10分；不及时解决生产中的安全问题扣5-10分；查出隐患不按照“三定”原则整改扣5-10分。 不执行安全教育制定扣15分；班前会教育无安全教育内容扣10分；教育不及时或教育内容针对性不强扣2-10分；教育记录不全扣2-15分。 不建立安全生产保证体系扣15分，安全措施落实不到位扣2-10分；不按期提取安全经费扣2-10分。 发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”的原则处理扣5-10分。 对各部门管理人员不进行年度培训和考核扣10分；考核无记录或记录不认真扣2-10分；在员工大会上不汇报安全工作扣10分；不听取员工的合理化建议扣2-5分。 合计 100 注：1.总得分在85分以上为优秀；2.总得分在70分以上为合格；3.总得分低于70分为不合格 考核部门及人员 专职安全员 肖开球 考核项目 标准分 考核扣分标准 无安全生产责任制扣15分；执行各项规章制度不力扣5-10分；落实安全生产责任制执行情况不进行考核或考核无记录、记录不全扣2-15分；对所负责推诿扣10分 责任制落实 15