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（ C ） A．供给的增加 C．需求的增加
B．供给的下降 D．需求的下降
3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率 C．货币资本规模
B．生产技术 D．企业的性质
4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ B ） A．劳动供给增加 C．劳动需求增加
B．劳动供给减少 D．劳动需求减少
5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ C ） A．收入效应
C．收入效应小于替代效应
B．替代效应
D．收入效应大于替代效应
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ） A．无弹性 C．缺乏弹性
B．单位弹性 D．富有弹性
7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率
9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用
12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ C ） A．劳动数量的增加 B．劳动时间的延长
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C．劳动需要特定的知识技能 D．劳动条件的改善
13．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 14．下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ） A．带薪休假 C．折价优惠商品
B．免费工作午餐 D．失业保险
16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 17．效率合约是指（ C ） A．工会效率最大化 B．用人单位效率最大化
C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D．工人效率最大化
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
25．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ABC ） A．恶劣的劳动条件与伤害危险 B．职业的社会声望与社会评价 C．职业和收入的稳定性 D．劳动的时间长度 E．劳动的数量与质量
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
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26．劳动边际产品:由增加一单位劳动要素投入所增加的产量
28．人力资本: 通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力
29．计件工资: 据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式 30．失业: 劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态8 五、计算题（本大题共2小题，共15分）
35．（本题9分）某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10
元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。 要求：（1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。=[(9-10)/100.2=-20%
（2）计算
A、B
两类劳动力需求的交叉工资弹性。
=[(5500-5000)/5000]/[(9-10)/10]=-1
（3）判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。 交叉工资弹性为负，表示双方属于总互补关系 36．（本题6分）根据题36表所给资料，求该地区失业率。 受教育程度 小学及以下 小学至初中 初中至高中 高中以上 就业人口（万人） 80 110 120 90 题36表
=（4+6+8+2）/（80+110+120+90+4+6+8+2） =0.476=4.76%
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（ B ）
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失业人口（万人） 4 6 8 2 www.4juan.com 专注于收集历年试题试卷和答案
A．向左移动 B．向右移动 C．保持不变 D．向下移动
4．企业经营中的“长期”的含义是（ D ） A．仅资本投入可变
B．劳动投入可变，资本投入不可变
C．其他因素不变仅有劳动投入可变 D．所有生产要素都是可变的 5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（ C ） A．自身需求弹性为负值 C．交叉工资弹性为负值
B．自身需求弹性为正值 D．交叉工资弹性为正值
8．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（ C ） A．成本和收益不同
B．内容不同
C．作用不同 D．效率不同
9．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（ A ） A．完全由企业方面承担 B．完全由员工方面承担 C．由政府承担
D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资 12．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（ B ）
A．人力资本投资的补偿性工资差别 B．效用均等化的补偿性工资差别 C．竞争性工资差别
D．垄断性工资差别
14．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（ A ） A．有利于增强雇主的谈判交涉力量 B．有利于增强工会的谈判交涉力量 C．对双方谈判没有影响
D．对双方谈判的影响相同
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．劳动力的特点主要有（ ABD ）
A．劳动力与劳动力所有者不可分割 B．劳动力具有生理性特征 C．劳动力可以储存并转移 D．劳动力具有能动性作用 E．劳动力的形成周期较短，一般为1年
22．人力资本的特点主要有（ ABCDE ）
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