汽车门户网站招聘渠道有效性研究

编号：0905010319

毕业论文（设计）

题目汽车门户网站招聘渠道有效性研究

院（系）商学院 专业人力资源管理 学生姓名李悦 成绩

指导教师李春玲（职称）副教授

2013年5月

北京工商大学毕业论文（设计）

诚信声明

本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下,由我本人独立完成。有关观点、方法、数据和文献等的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。

我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。如在文中涉及到抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。

毕业论文（设计）作者签名： 签名日期：年月日

北京工商大学毕业论文（设计） 摘要

对招聘渠道有效性进行评估，是人员招聘过程中不可缺少的重要阶段。通过有效性地评估，可以定期地回顾招聘，不但能够提高企业人力资源管理的效率，降低企业用工成本，使企业在竞争中保持优势地位，并且有助于企业文化的发展以及提升公司的外部形象。

本文以某汽车门户网站为例，通过对该公司2012年度的招聘数据进行分析，对时间、成本、数量、质量、稳定性这五个方面进行比较，深入分析招聘渠道所选择存在的问题，探索针对该公司行之有效的招聘渠道，对症提出合理的建议，以期抛砖引玉，对企业有所帮助。这对于提高互联网公司人力资源管理水平也有着重要的意义。

关键词：招聘；招聘渠道；有效性

北京工商大学毕业论文（设计） Abstract

The hiring evaluation is an essential procedure in whole recruitment process. We can regularly review recruitment through the effectiveness assessment. Not only can they improve the efficiency of the enterprise human resources management, reduce the labor cost, make the company keep advantage in competition, but also contribute to the development of the enterprise culture and enhance the external image of the company.

This thesis is based on automobile website,compare with the recruiting time, costs,quantity, quality and stabilityof the different channels by exploring therecruiting data from 2012. By deep analysis of the problems in choosing the recruitment channels and explorethe company effectiverecruitment channels, the paper puts forward some reasonable proposals to better the effectiveness of recruiting channels, hoping to enlighten others. Upon analysis, it is helpful to improve the level of Internet company human resource management.

Key words: recruitment; recruitment channel; effectiveness