优秀连锁药店绩效考核提成和团队激励方案(精华版)

优秀连锁药店绩效考核方案

各部门绩效考核/业务团队提成/激励政策

一、考核目的

客观公正的评价公司员工的工作业绩、能力和态度，为员工的职位晋升、绩效工资及奖金的发放提供参考依据。 二、考核对象

公司全体员工 三、考核类型

绩效工资及奖金考核 四、工资结构

员工收入结构：月总收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+餐补+奖金 五、考核标准

门店考核指标：销售额、经营毛利率、核心销售额、战略销售额 配送中心、总部营运线部门：考核方案见下文.

总部非营运线部门：公司整体销售指标达成、门店服务满意度、各部门内部考核结果。

一、公司总部奖金（不含总经办）

公司总部奖金依据公司当月销售收入指标完成情况按销售额（或毛利额）的一定比例计提(完成总销售任务的95%开始计提)。

依据工作计划完成率、日常考核、各部门内部考核结果三项指标考核成绩结合公司总部人员奖励分配系数进行奖金的分配（如直管部

长机构制定了考核，按机构制定考核办法执行）。 公司总部提奖比例 指标达成 达到100%以上 达到98%以上 达到95%以上 未达到95%以上 分配系数： 职位 部门经理 部门主管经理 部门员工

总部员工奖金 = 总部奖金总额/总部系数总和 * 员工本人分配系数。

各部门经理奖金

各部门奖金奖金按分配系数计算所得奖金结合绩效考核成绩来计算。

部门经理奖金= 应发奖金 * 绩效考核得分 部门主管经理奖金= 应发奖金 * 绩效考核得分

系数 3 1.5 1 备注 提奖比例 0.05% 0.045% 0.04% 无奖金 备注