提供了全面的薪酬管理体系，使薪酬管理达到按不同的人不同的项目不同的方案灵活的发放管理，并且实现多种数据的关联调用，实现人员、薪酬的全面强大应用，通过薪资管理方案能设置多个（如在职人员，派遣员工，待退休，返聘，支农职工、外单位借工人员等）并方便的实施权限分配和管理。
通过工资项目的公式设定，达到规则的确立标准，如支付/扣除/计算公式/适用方法/例外管理等，如下图：
?北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有
33
并可以跟踪因调令（异动）而影响薪酬的情况，形成待处理业务，根据薪酬管理情况的处理，如下图：
工资发放时会调动审批确认功能，如下图：
?北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有
34
设置流程化的薪资工资总额预算、管控等业务需求，满足薪资发放的基本要求，如权限内工资项目的设定，计算，发放，报盘，统计等。如下图：
并可以与时间、人员、职位、绩效、薪资、时间等数据的引用，从而与各业务模块之间相关联如下图：
?北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有
35 在工资管理模块中，通过工资套管理功能，可灵活设置工资字段数据信息的来源，设置数
据引入来源，可实现包括培训记录档案、绩效考核结果、招聘费用记录、人员档案记录等。并且可以通过数据重构灵活设置，工资数据的引用可访问模块的内容。E-HR系统通过后台自动关联处理数据的引入条件设置，可保证数据的正确引入，实现E-HR系统的高度整合。 例： 工资总额 = 基本工资 ┼ 绩效工资 ┼ 岗位工资 ┼ 工龄工资┼ 补贴 ┼ 奖金 ┼ 时间加班— 个人社保 —个人扣款 — 个税 — 时间扣款
成本总额 = 工资总额 ┼ 培训费用 ┼ 招聘成本
其中：《基本工资》可由人员档案中引入，人事定酬得出。
《工龄工资》可由引入的人员管理模块员工工龄参与工资计算得出。
《绩效工资》可由引入的绩效考核模块，引入考核结果参与工资计算。 《时间加班》可由引入的时间模块，通过月时间结果参与工资计算得出。 《时间扣款》可由引入的时间模块，通过月时间结果参与工资计算得出。
《培训费用》可由引入的培训模块，通过培训发生费，参与成本总额计算。 《招聘成本》可由引入的招聘花费，参与成本核算计算。
7.时间管理业务应用
实现员工时间的管理，提供对多班次、排班的管理，可以支持事业、政府单位、生产制造型企业特别复杂的班制及班次的安排；
实现人员的在线请假、加班、出差及在线审批，如下图：
?北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有
36
相关推荐：
loading