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离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对您试用。
6. 试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满3日（含）者，不予结算工资。
7. 应届毕业生试用期内开实习工资，实习期内按工资的80%发放，实习期满后根据工作情况定岗。 三、转正
1. 试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门主管和行政人事部主管审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经行政人事部主管考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。 2. 员工一经正式录用即签订劳动合同，双方共同遵守。 3. 试用期内请假超过三天以上者，员工的转正时间将会被顺延。 四、特别提示:
当您的个人信息有更改或补充时，请于1周内向公司行政人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益： 1. 姓名、身份证号码； 2. 家庭地址和电话号码； 3. 婚姻状况及家庭成员状况； 4. 出现事故或紧急情况时的联系人； 5. 学历教育 五、雷区：
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公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
第二章 薪酬福利
一、薪酬
1．薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1) 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。
2) 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
3) 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
4) 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
5) 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
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6) 薪酬保密制度:除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。 二、薪金构成 1. 定薪说明：
公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。 2. 薪金构成：
公司每月支付的员工薪酬：
a) 基本薪资：即每月支付给员工的基本工资； b) 绩效工资：即每月由员工的工作表现评定绩效薪资; 3. 商业保险：员工办理入职手续后公司将为其购买人身意外险。 三、发薪日期：
公司按员工的实际工作天数支付薪金。付薪日期为每月的15日，逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前或推后发放。 四、加班制度
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。办公室人员如因工作完不成任务者，请自觉在公司加班，公司不予支付加班补贴。
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五、薪金调整机制
员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：
1. 岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。
2. 公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
3. 员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。
4. 公司可根据员工绩效来考核薪资上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
5. 除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。 六、员工福利 1．休假：
a) 员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。 b) 员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，均为有薪假期。 c) 员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。 d) 有薪假期的薪资标准按国家法定标准执行。 2. 请假的一般程序：
a) 婚假、产假及护理假需提前一周向所在部门领导申报拟休假的种类和时间；丧假需提前一天向所在部门领导申报拟休假的种类和时间，以便公司方便安排工作。
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