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b) 休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以上由总办协商安排，休假期意若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 c) 法定假日为:
元旦 1天（1月1日）；
春节 3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节 1天（农历清明当日）； 国际劳动节 1天（5月1日）； 端午节 1天（农历端午当日）； 中秋节 1天（农历中秋当日）； 国庆节 3天（10月1日、2日、3日）；
d) 具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由行政部在节日前7天公布。
e) 员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。 3. 病假
a) 员工请病假2天或2天以上者，需有市级或二级甲等以上医院证明。特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。 b) 员工申请休病假，应履行以下程序：
c) 员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导，说明情况及估计缺勤时间；
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d) 员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复；将正式医生证明交行政部备案。 4. 婚假
1) 参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁、均可享受3天的带薪婚假。
2) 公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给予在法定天婚假的基础上增加婚假12天的奖励。 3) 婚假包括公休假和法定假，对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4) 婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。 5) 员工申请休假，就履行下列程序： A. 由本人填写请假单申请休假；
B. 经主管领导、行政部领导批复，并将经认定的结婚证书复印件送行政人事部备案；
C. 本人接到确认函后，方可休假。 5. 丧假
1) 有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。 2) 员工申请休丧假，应履行下列程序： 3) 由本人填写请假单申请休假； 4) 经主管领导，行政人事部领导批复； 5) 本人接到确认函后，方可休假。
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6. 产假
1) 女员工可享受产假。
2) 分娩顺产者可请产假8周（假期中的星期例假均并入计算，一般以93天，3个月为休假标准），难产的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月~7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。
3) 晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。
4) 公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同（严重违纪的除外）。
5) 有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
6) 配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。
7) 女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。
8) 员工申请休产假，应履行下列程序；
一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给行政部；
a) 由本人填写请假单；
b) 至少在产假开始前1个月获得主管领导及行政人事部领导批准； c) 本人接到确认函后，方可休假。
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7. 事假
1) 公司员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过15个工作日。 2) 员工申请休事假，应履行下列程序： a) 由本人填写请假单申请事假； b) 经主管领导、行政人事部领导批复； c) 本人接到确认函后，方可休假。
3) 具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排；高层管理人员由总经理协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。
3．员工活动
公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。
第三章 学习与发展
一、培训
1. 新员工入公司培训
新员工加入公司后，行政人事部组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。并安排一名部门同事作为新员工的入职引领，便于新员工尽快进入工作状态。 2. 部门业务培训
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