并给予50元以上500元以下的经济处罚。
9、工作责任心不强、失察失管、不按要求维护设施设备、粗心大意、谎报数据及金额，造成遗失、物资损坏、过期、霉烂、变质、锈蚀、被盗、被抢、食物中毒等不良影响或经济损失的全额赔偿；造成经济损失隐患的，按损失隐患的10%处罚，并视情节给予警告、严重警告、记过、记大过、解除劳动合同等处分并给予100元以上1000元以下的经济处罚。
10、不履行职责或执行规章制度不严、违反招投标的工作程序、工作无计划、管理松散、监督不到位、不及时，导致部署的工作无法正常开展、延误工期，引起合同纠纷、造成不良影响或经济损失的，由相关部门和责任人全额赔偿损失，并给予100元以上500元以下的经济处罚。
11、在收方、预决算审核工作中，工作严重失误造成经济损失或损失隐患的，由相关责任人赔偿经济损失或按损失隐患的10%赔偿，并视情节给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过等处分。故意行为的，解除劳动合同，并给予100元以上2000元以下的经济处罚。
12、不服从管理、消极怠工，造成不良影响或经济损失的，全额赔偿经济损失或按损失隐患的10%赔偿，视情节给予警告、严重警告、记过、记大过、解除劳动合同等处分并给予100元以上500元以下的经济处罚。
13、不认真落实集团安全管理规定，履行《安全管理责任书》，违反安全生产、治安、消防等方面的法律、法规，对他人不安全行为不劝阻、不制止；发生安全事故不上报；对不重视、不支持、不配合安全检查；对安全隐患不认真整改，使他人受到人身伤害或公司财产受到损失的，按国家安全生产监督管理局《安全生产违法行为行政处罚办法》第36条进行处理，造成经济损失的除保险公司赔付外，不足部分由责任部门或责任人的年终利润提成或年终奖中予以赔偿，构成犯罪的，移交司法机关处理。
14、不按操作规程办事，违章操作、违章指挥，发生安全事故，对公司造成不良影响或经济损失的，按国家安全生产监督管理局《安全生产违法行为行政处罚办法》第37条进行处理，视情给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过等处分；造成经济损失在3000元以下的，除保险公司赔付外，不足部分由责任人全额赔偿；3000元以上的，除保险公司赔付外，不足部分召开“事故分析会”确定相关责任按比例全额赔偿；重大伤亡事故，除保险公司赔付外，由相关部门、责任人按比例赔偿，可在责任部门、责任人的年终利润提成或年终奖中予以赔偿，并对相关责任人给予100元
以上2000元以下的经济处罚，故意行为的予以解除劳动合同，构成犯罪的，移交司法机关处理。
15、违反操作规程，使用不合格材料，发生质量事故，对公司造成不良影响或经济损失在1000元以下，由相关责任人全额赔偿； 1000元以上5000元以下，由公司承担30%和责任人赔偿70%； 5000元以上，由公司承担赔偿50%、责任人赔偿50%；故意行为的解除劳动合同，构成犯罪的，移交司法机关处理。
16、有意偷工减料，故意使用不合格材料，发生质量安全事故，对公司造成不良影响或经济损失的，由相关责任人全额赔偿，并给予500-1000元的经济处罚和解除劳动合同的处理，构成犯罪的移交司法机关处理。
17、违规使用违禁物品，存放易燃、易爆、有害、有毒物品，造成不良影响及人身伤害或财产损失的，由相关责任人全额赔偿，并给予100元以上2000元以下的经济处罚。
18、对公司发生“突发事件”或自然灾害，畏缩不前，不采取积极有效措施控制或减少损失，贻误时机造成不良影响或损失的，由直接责任人、主要领导和重要领导赔偿经济损失，并给予100元以上1000元以下的经济处罚。
19、擅自修改生产、经营管理数据、提供不真实信息和数据，影响生产、经营管理决策，造成经济损失的，全额赔偿损失，并给予责任人100元以上1000元以下的经济处罚。
20、经营、生产单位和物业管理人员在工作中不按收银程序操作，漏收、错收、将款项不输入电脑的，按漏收、错收、未输入电脑金额进行赔偿，并给予100元以上500元以下的经济处罚。对情节严重者，作解除劳动合同的处理。
21、对部属失察、放纵、包庇、隐瞒、欺上瞒下或利用职务打击、报复，情节严重的给予降职、撤职处分，并给予100元以上1000元以下的经济处罚。
22、对投诉、检举、控告不受理或受理的重要问题超过24小时、一般问题超过3天处理的，对直接责任人给予200元以上600元以下、主要领导100元以上300元以下、重要领导50元以上200元以下的经济处罚。
23、差旅费或其它因公借支，回公司后，报销人超过3天未完清相关手续的，财务部不予报销，并扣回全部借款。
24、出现漏缴、错缴、超支、罚款或滞纳金费用的，一律由直接责任人全额赔偿，
责任不清的，由主要领导承担。
25、财务管理混乱，工作失职，不及时、准确提供相关数据，造成不良影响或经济损失的，由直接责任人承担70%、主要领导承担20%、重要领导承担10%的比例赔偿，并分别给予100元以上500元以下的经济处罚。
26、隐瞒、截留、坐支公司钱、物的，由相关责任人退赔非法所得，并给予100元以上2000元以下的经济处罚，严重者给予解除劳动合同的处理。
27、不严格执行财务管理规定，挂错帐、挂重帐，签字审批不严，多支多付，造成经济损失的，由直接责任人承担70%、主要领导承担20%、重要领导承担10%的比例赔偿，并分别给予100元以上500元以下的经济处罚。
28、私自伪造、变造会计凭证、会计帐薄，或编制虚假财务会计报告，隐藏、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐薄、财务会计报告，造成不良影响或经济损失的，由相关责任人全额赔偿损失，并给予500元以上1000元以下的经济处罚，对直接责任人作解除劳动合同处理。
29、对重要资料、档案、密匙管理不善，导致泄密、遗失、被盗，给集团公司造成不良影响或经济损失的，由直接责任人承担70%、主要领导承担20%、重要领导承担10%的比例赔偿，并分别给予100元以上1000元以下的经济处罚。
30、物资采购中，不按计划、时限、审批、招标、采购、验收、入库、出库等程序操作，比质比价，做到“货比三家”，购买高价货、过期货、变质货、以次充好、以假乱真等, 因采购的伪劣产品影响工期和工程质量造成损失、或超计划购买未清退造成浪费的，由相关责任人赔偿经济损失，并分别给予100元以上1000元以下的经济处罚。
31、在招聘、使用员工中，把关不严，出现严重失误造成不良影响的，对相关责任人，视情给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过等处分，并分别给予50元以上500元以下的经济处罚。
32、任人唯亲、安插亲信、拉帮结派造成不良影响的，对相关责任人，视情给予警告、严重警告、记过、记大过、撤职等处分，并分别给予100元以上1000元以下的经济处罚。
33、不遵守劳动纪律，经常迟到、早退，找人、代人打卡，除批评教育外，并给予50元以上200元以下的经济处罚。
34、在上班时间或工作场地酗酒（因公接待除外）、打牌、赌博等娱乐活动、谈情说爱的，进行批评教育，并给予50元以上200元以下的经济处罚。
35、在工作中闹无原则纠纷，不讲团结、拉帮结派，给公司造成不良影响，视情节给予批评教育、警告、严重警告等处分，造成经济损失的由相关责任人赔偿损失，并分别给予100元以上500元以下的经济处罚。
36、不遵守《道交条例》，违章罚款，由责任人承担；发生交通事故，按交警部门认定的责任赔偿损失金额；保险公司不予赔偿的费用，一律由责任人赔偿；无证驾驶、公车私用发生交通事故造成的一切损失，由责任人、使用人自行承担。
37、礼节、礼貌差，不执行《首问责任制》，服务不周到、态度不好造成不良影响的除批评教育外，并给予50元以上200元以下的经济处罚。
38、有意刁难顾客、与客人吵架、漫骂客人、斗殴、非法打人，造成不良影响的，视情节给予警告、严重警告、记过、记大过、解除劳动合同处理；造成经济损失的，由相关责任人赔偿，并给予50元以上1000元以下的经济处罚。
39、部门与部门间，协调配合差、该告知未告知，未按合同期限履行交房、维修、保养等，引起业主投诉的，分清责任对相关部门、责任人分别给予100元以上500元以下的经济处罚；造成合同纠纷的，按合同约定的赔偿比例给予经济赔偿，由直接责任人承担70%、主要领导承担20%、重要领导承担10%的比例赔偿。
40、在处理内部事务时，有下列情形的，视情节给予批评、警告、严重警告、记过、记大过等处分，并给予50元以上1000元以下的经济处罚：
①对来文、来电、电函未按规定签收、登记、审核，提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送领导批办、回复的。
②无正当理由在规定时间内未按时完成上级交办的工作。 ③对属于职责范围内的事项推诿、扯皮、拖延不办的。
④对不属本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项，不说、不请示、不移送，置之不理的。
⑤公文办理中，遇有涉及其它部门职权事项，不与有关部门协商或协商未果，未再请示上级领导裁决，擅自作主的。
⑥未严格执行保密和文件管理规定，使文件、档案、资料泄密、损毁或丢失的。 ⑦对外发文，未严格核对文件、文号、格式、文字及印章，导致严重后果发生的。
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