公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

1、 面试评分的标准

结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。 (1)面试分数的确定

第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。 (2)权重

在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。 (3)评分参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。 (4)计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。 (5)评分结果

评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表

浙江省公务员考试面试评分表

人际交往综合分析能力 解决问与协调能题能力 力 求职表现和岗举止仪表与言合计 位匹配性 语表达能力 面试要素 权重25 （％） 25 20 15 15 100％ 得分 满分 10 10 10 10 10 要素评A 分 B C D E T 问题理问题分有一定沟性格特征、价穿着得体，言行礼节相符解正确 析客观，通技巧，具值取向以及表观察要点 问题分解决方有合作精现出来的各项合，无多余的 析透彻 法得当，神，问题原能力素质与公动作，口齿清思想、观情绪平则性与灵活性相结务员职业相匹晰、流畅；用配 词准确；表达点独到 稳，对策能够自圆其说 稳妥 合 有条理、有逻辑 考官评 语 考官签 字

评分说明：

(1) 对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。

(2) 总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

序号 考生编号 报考单位 求职表现考官姓名 综合分析能力 解决问题能力 人际交往与和岗位匹协调能力 配性 语表达能力 举止仪表与言1 2 3 4 5 6 7 去掉最高分 去掉最低分 要素得分 要素权重 换算得分 主考官员评语 A 25％ B 25％ C 20％ D 15％ E 15％ 记分员签字 监督员签字 主考官签字 年 月 日

说明：

(1) 去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留2位

(2) 分数不能涂改

(3) 评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写